日向兴宁法院出具了一个通知，说明该院于2011年5月17日收到原告的起诉材料，这个通知与该院在起诉状上面盖的签收章日期不相符，而且原告的起诉状本身的 已经发生法律效力；第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能证明双方存在劳动关系期间是2007年12月1日-2010年11月30日。因此，原告 ...
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有京海劳仲字[2011]第1526号裁决书、《工作月报统计表》、证人证言等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。原审法院经审理后认定：中青文化中心作为用工主体， 单独提交相关证据，但杨某在本案诉讼中所提交的双方劳动关系起始时间的证明、平均日工作时间的证明等证据可以形成证据链接，证实双方之间为全日制用工关系， ...
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业务，与该公司不存在劳动关系，并提供工资表、考勤表、证人证言、违纪处罚单及奖励与处罚制度予以证明。孙某对于上述证据材料的真实性、关联性均不予 某2010年11月工资827.59（1200÷21.75×15）元。因在职期间双方未能签订书面劳动合同，故双鑫汇公司应根据孙某的工资标准支付2010年5月9日至 ...
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在XX佳公司兼职，两个公司并无混同现象；XX公司对寇XX提供的其它证据材料的真实性不予认可。寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并 系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的 ...
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，闫春荣以非法占有为目的，编造谎言，将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤 劳动关系之日起7日内，为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。”来履行义务。现金胤房地产公司没有履行上述义务，应按《 ...
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应依法予以驳回。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据材料有：第一组 、证明原告与被告之间存在劳动关系，原告系兰考营销部负责人。1、上岗证（证号： 元；三、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向原告李震旗支付未签订劳动合同期间的二倍工资52800元；四、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向 ...
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的规定给予原告经济补偿金82808元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资117561元（从2008年1月起，计算至2011年4 1份。原告以此证明，经法院确认原、被告仍存在劳动关系。被告解除原、被告之间的劳动合同违法。经质证，被告对原告向本院提交的证据材料的真实性无 ...
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原告，原告均没有到岗，解除劳动关系是合情合法的。对于原告第三项年休假工资的请求，认可仲裁裁决的结果。被告上海某电子材料公司辩称：对原告的第一、二 。原告不予认可。本院认为，第一被告提供的证据不能证明原告存在违纪的事实。因此，第一被告解除与原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第一被告应向原告支付赔偿金。 ...
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瓦厂管理人员，根据上述查明事实，刘强确曾代表柳波瓦厂签收仲裁阶段的应诉材料及仲裁裁决书，柳波瓦厂虽否认刘强系其管理人员但未能对此予以合理说明， 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，对刘龙全该项主张不予采信。刘龙全另主张现存劳动关系始于2009年2月 ...
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3、交通费票据32份。4、工资存折1份。5、收据2份。证明被告吉强公司与原告存在劳动关系，后被告吉强公司将全部员工安排到强联公司工作，并办理了 公司未发表意见。围绕争议焦点，被告强联公司提交的证据材料是：1、营业执照副本、法定代表人身份证明各1份。证明被告的诉讼主体资格。2、公司设立登记申请书1份。3 ...
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