合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理 留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个 ...
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的，申请材料还应附培训人员名单、劳动合同复印件等。对职业培训机构代为申请的，申请材料还应附培训人员名单、代为申请协议等。各地要根据培训专业（工种）， 人员的社会保险补贴。对各类企业（单位）招用就业困难人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的；以及在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为 ...
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履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 下列劳动关系方面的公共服务：（一）就业服务和就业援助；（二）职业技能培训服务；（三）制定和推广劳动合同示范文本，指导用人单位依法订立、履行劳动 ...
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的行为。各相关部门要依法对残疾人就业后劳动合同签订及履行情况，按比例安置残疾人就业与交纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人就业其他合法权益保障情况进行监督。 《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，依法与残疾人签订劳动合同或服务协议，保证残疾人职工与其他职工享受同样的养老、医疗、失业、生育和工伤 ...
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应及时将招用情况反馈给乡、镇职业介绍机构，做好本市农村劳动力的就业登记工作。第四章劳动合同与保险第十四条用人单位应当按照《劳动法》和国家及本市的有关 工作。区、县用人单位和乡、镇企业以及个体工商户招用本地区农村劳动力是否签订管理协议，由所在区、县劳动局确定。第十七条使用本市农村劳动力的用人单位，应当按 ...
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阶段性就业制度。经认定为社区就业组织的经济实体和个体工商业户，招用下岗、失业人员应按规定与其签订劳动合同或劳务协议，理顺劳动关系，明确工资支付办法和投缴 就业的典型事例，引导下岗职工、失业人员转变择业观念，尽快在社区服务中实现就业与再就业。本通知适用于市南区、市北区、四方区和李沧区，其他市、区应参照本 ...
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不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。十、改组过程中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的， 人员，其供养亲属抚恤金由改组后的企业按工伤保险有关待遇标准支付。十八、尚未撤销再就业服务中心的国有企业在实施改革过程中，应在继续确保下岗职工基本生活的基础上，制定 ...
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按照有关规定办理贷款手续。第七条公益性公司必须依法、按期、足额向职工支付劳动报酬，月工资不得低于本市最低工资标准。对公益性公司安置吸纳的“4050敚ㄅ?曷ú40岁 、公益性岗位从业人员岗位设置、再就业优惠证复印件（第一次申报是提交）、申请单位与从业人员签订的劳动合同或劳务协议的（第一次申报是提交）、 ...
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与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于 劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同 ...
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支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月 的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法 ...
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