资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第74号仲裁裁决书认定原告没有与被告签订劳动合同而应每月支付双倍工资的差额，属事实不清，适用法律错误。被告龙某 据及陈述，认定本案事实如下：2009年9月1日，被告龙某被原告某某宾馆聘任为保安，并且双方于当日签订了《资兴市某某宾馆员工合同书》，任期为一年， ...
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文件，拖组字（2001）第102号关于李瑞山职务的通知一份，载明：经研究，同意总经理聘任：李瑞山为一拖集团有限公司建筑机械实业公司副总经理，聘期与正职同步。 无异议，对证明方向有异议，认为：该证系原告寅生公司与被告李瑞山在2006年签订劳动合同后予以发放的工作证。对证7真实性有异议，认为：该工作证不能 ...
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经理部的机构，聘任被告刘铁钢为项目经理部副经理。2008年3月12日，被告刘铁钢代表湖南省第六工程公司湖南城市学院新校区图书馆项目经理部与原告邹湘波 它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《中华人民共和国合同法》第一百九十六条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 ...
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的规定都是非常具有原则性的，都强调用人单位与劳动者协商一 致，可以变更劳动合同约定的内容。实务中，因劳动合同变更引起的争议日 渐增多，常见的有： 责任公司、股份有限公司的总经理、副总经理、财务负责人的职务聘任、解 聘或报酬，应报董事会决定；如果劳动合同的变更涉及合伙企业中由合伙人 以外的人担任企业经营 ...
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报告》的内部报告系单一证据，并无其他证据可予印证，其中关于工资标准内容与劳动合同和聘用信中约定的工资标准不符，且该份证据系当时担任被告总经理刁海 证据系单一证据，法院不予确认；况且该内部报告形成前，被告已经召开董事会并决议不再聘任刁海鹏为公司总经理，因此原告主张其年薪60万元，在无其他相应证据予以印证 ...
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因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。■案件分析在本案中，某机械制造有限公司经理招用李某，并聘任其为公司人事 而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的 ...
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因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后作出了不予支持的裁决。■案件分析在本案中，某机械制造有限公司经理招用李某，并聘任其为公司人事 而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的 ...
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劳动合同到期，现在正与他们续签其中有一个员工（是个技术工程师）提出：他原劳动合同上写的工资是3150元现在公司聘任他为二级工程师，工资是6150元， ，公司每年都调资（按经营情况涨幅不一），现在，我们人事部想弄一个条子贴在劳动合同续签的地方，内容大致为：“按照公司现行工资制度，赵XX的职务为二级工程师 ...
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。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱 合同的书面通知，双方从未签订任何变更劳动合同的书面协议，办理相关手续。B公司与A公司都是独立的法人，都有资格对劳动者进行聘任、使用。马某从B公司 ...
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的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“ 内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳 ...
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