法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限本合同采用下列方式之第（ ）种1．固定期限合同：自 加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______％的比例计算。2．乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按 ...
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由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策 可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育 ...
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，原告的行为对其他船员及公司的安全管理造成极大的不良影响。被告根据《船员聘用合同》第九条规定，扣发原告工资5,500元用于补偿因重大过失造成的经济损失 和合同的约定向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。原、被告的劳动合同关于原告需向被告交纳任职保证金5,000元（或从三个月工资中扣缴）的 ...
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4号102房。系被上诉人的副校长。上诉人李丽镜因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字 原单位申请退休，同年2月获批准。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。上诉人对法律法规了解 ...
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处工作，担任副主任会计师，负责组建静安、浦东业务部。同年12月，其负责起草了聘用合同和员工手册，并在 1995年1月业务部召开的会议上宣布了聘用合同 若干问题处理意见的通知》等有关规定，应属无效。 另查明，在原告与员工签订的劳动合同中均约定了“乙方(员工)应遵守国家的法律、法规，遵守甲方(原告)规定的 ...
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年12月，原告赵志刚与被告又签订“劳动合同书”，聘用时间从1995年1月至1996年1月。根据“聘用合同”的规定，由聘用单位“依时支付工资，奖金 的福利待遇”、“依法为乙方(原告)缴纳应由用人单位负担的那部分社会保险费”。根据合同规定被告于1995年7月至12月补交了原告的养老保险金882元。原告于 ...
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本公司在聘用滕辉时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕辉时已尽到合理的注意义务 产品，单价35000元，数量4台，总款额为140000元；结算方式为安普公司在合同签订后三日内，将货款的10％作为定金汇入原告指定帐号，余款于货到后一次性 ...
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工资18000元。原审判决认为：鸿益家具公司与林茂熏通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定 在林茂熏同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林茂熏要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林茂熏要求支付违约金 ...
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工资18000元。原审判决认为：鸿益家具公司与张圣国通过签订《聘用合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定 在张圣国同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张圣国要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张圣国要求支付违约金 ...
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9、10证明其为本案诉讼支出翻译费9053元及律师费40000元。被告认为翻译费与本案诉讼不具有关联性，并提出律师费的数额应按照国家规定的标准确认。以上事实有 明确的限定。原告的母公司按照《劳动合同》的约定指派被告到原告处工作，被告在聘用期满后继续在原告处任职，并且被告在与原告母公司的另一子公司签订的 ...
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