个月内由市人事局、劳动局安置其工作。用人单位接到人事劳动部门下达的安置任务后应尽快合理确定安置对象的岗位和工种，并在规定时间内到人事劳动部门办理有关手续。第九 安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再续约终止劳动关系的，由人事劳动部门和社会职业介绍机构优先推荐就业。第十五条在企业经济性裁员中，在 ...
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讨论通过。各类企业一次性裁员超过200人以上的，要提前30日向当地劳动保障行政部门报告，并报同级人民政府批准。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善 劳动用工管理。坚持用人单位空岗报告和就业录用备案制度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为 ...
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发布招聘用工广告、不办理用工手续等行为的用人单位，由劳动保障行政部门根据有关法规和《兰州市劳动用工管理办法》有关规定予以处罚。要建立空岗申报制度。有关 大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经常补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。国有大中型企业一次性裁员数量超过100人以上或超过职工 ...
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共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则应支付劳动者二倍的工资。汽车配件公司未与李清林签订书面劳动 判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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逐步提高评价的社会化程度；实行评聘分离，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权；探索非公有制经济组织中专业技术人才职业管理办法，扩展专业技术职务 。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性等矛盾，完善 ...
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：（一）…（二）…（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留 的经济补偿金。2、振武公司是否应当支付张小娥加班工资。关于振武公司是否应当支付张小娥解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是用人 ...
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，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审审理中，上诉人提交 确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人陈先辉所提一审法院超越审判权限 ...
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，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审审理中，上诉人提交 确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人陈小平所提一审法院超越审判权限 ...
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，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审审理中，上诉人提交 确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人刘意怀所提一审法院超越审判权限 ...
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关系存续期间，未为上诉人办理社会保险。在履行劳动合同过程中，东台公司、东泰公司于2001年3月19日下达裁员通知：所有职工工作到2001年3月底为止， 认为与本案的劳动争议纠纷不属同一法律关系，已口头裁定不与本案合并审理，故本院亦不予审理。根据《劳动法》第二十七条第一款的规定，“用人单位濒临破产进行 ...
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