劳动合同中规定的福利与待遇问题 -全站搜索

劳动合同法

和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者 ...

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中华人民共和国劳动合同法

和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者 ...

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马勇与交通银行股份有限公司河南省分行劳动争议纠纷一案

勇于2004年5月18日提出申诉请求早已超过法律规定的申诉时效。3、马勇是远通公司的职工，其所提出的各项福利待遇、社会统筹等，应由远通公司承担，勇并未对其与远通公司的劳动合同提出鉴定的请求，其提出的鉴定事项亦不足以否定其在该劳动合同中签名的有效性，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十 ...

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中华人民共和国劳动合同法

和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者 ...

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常见的工资疑难问题解答

、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益 ...

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中华人民共和国劳动合同法

和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者 ...

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原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司劳动争议纠纷一案

为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资155 336.8元（2005年刘占超请求被告安邦保险河南分公司支付经济补偿金与赔偿金，原告刘占超与被告安邦保险河南分公司签订的劳动合同中约定劳动期限为2007年5月1日起至 ...

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中华人民共和国劳动合同法（中英文）

prescribed by the local people’s government. 0}{0用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。}0{The standards such as remunerations, working conditions ...

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关于进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传教育工作的通知

的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的了积极作用。解决我国长期、艰巨而复杂的就业问题，不仅需要有综合大法的原则性要求，更需要专门的有具体规定的就业促进立法。特别是随着我国城镇化、工业化、 ...

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沈阳经济技术开发区劳动管理规定

具体情况，明确有关待遇并在劳动合同中详细注明，同时应对劳动者进行上岗前培训。第三十七条劳动者在劳动过程中必须严格遵守有关职业安全与卫生的规章制度和安全操作违反劳动纪律、法规、规章或违反劳动合同约定对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第五十一条本规定执行中具体问题由开发区管理委员会负责解释。 ...

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