5、邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字(08)第31号《不予受理案件通知书》复印件一份，拟证明原告对华泽集团作出的《关于对湘窑酒业窑池质量及内 日，原告在邵阳市公安局北塔区分局经济犯罪侦查大队接受询问的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同； ...
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和社会保障行政管理部门实施劳动和社会保障监察时，可以向用人单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，用人单位应当按照询问通知书的要求接受询问或者做出书面答复 ；对造成损害的，依法承担赔偿责任：(一)故意拖延不与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因与劳动者订立无效 ...
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工资。现双方劳动合同到期，中天路桥有限公司拒绝签订无固定期限劳动合同，拒绝支付终止劳动合同经济补偿金，同时拒绝办理终止合同手续，发给终止劳动合同通知书和职工 市襄路机械有限公司与中天路桥有限公司不是同一个公司。由于本案在襄阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，中天路桥有限公司对上述考勤表的真实性未提出 ...
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站安停工留薪期工资。2008年5月25日王站安通过邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄往原告天瑞铸造公司，但特快专递邮件详情单上没有收件人签名。2009年7月 内未申请再次鉴定，应视为其放弃了自己的权利。双方签订的劳动合同到期后并未续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王站安的工伤作出 ...
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本院于2009年7月30日立案受理，同年8月3日将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书送达被告。2009年9月18日，依法由审判员张 缴纳自己应承担的部分。2008年1月，原、被告之间的劳动合同到期后，被告未与原告继续签定书面劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月至2008年8月 ...
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择优录取，王征喜所称的聘用承诺与事实是不符的；2、王征喜在与投资中心签订的劳动合同到期后，财政局因王征喜的个人原因准备解除双方的劳动关系，因 提起诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述、芙劳仲不字[2009]第16号不予受理案件通知书、《聘用合同书》、王征喜个人情况登记表、解聘证明、工资结算表、芙编委发[ ...
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设计等业务的拓展。2008年6月，被告的法定代表人王xx向原告表示，劳动合同到期后，不再续签。此时，原告正代表被告就上海市陆家嘴金融中心区（二期）瑞 确定为人民币36,000,000元。后原告代表被告拿到了中标通知书。原告代表被告做了大量工作，为指定分包合同的最终签订及日后的顺利履行起了重要作用。原告 ...
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是企业成立后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后终止劳动合同关系，并非解除合同，被申请人没有违反法律法规及劳动 主张的工龄计算方式证据不足；申请再审人在一、二审诉讼过程中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作 ...
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仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第40号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2003年3月1日对原告作出终止劳动 ...
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委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七 （2009）不字第40号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告于2001年3月12日对原告作出终止劳动 ...
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