合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，给吴某补发双倍工资。可 不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-289707.html -了解详情
合同。仲裁部门遂认定公司与小王没有签订劳动合同，裁决支持了小王的请求，要求公司支付给小王双倍工资5000元。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此提醒，现在有些企业，用人时不及时签订劳动合同，而是以就业协议当说辞，殊不知这是违法的。所以当员工遇到这样的情况时， ...
//www.110.com/ziliao/article-285200.html -了解详情
。请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金?北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法实施条例》第5条规定 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-277062.html -了解详情
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 北京劳动争议咨询中心解读： 形成劳动关系而未签订书面劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系。这些条款对签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-275594.html -了解详情
差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位 50%--100%的赔偿的情况，这个加付赔偿的情形有一个统一前提条件的：劳动行政部门责令用人单位限期支付了，用人单位没有提出异议，逾期不支付的情形下 ...
//www.110.com/ziliao/article-274706.html -了解详情
签劳动合同双倍工资怎么计算？ 北京劳动争议咨询中心解答： 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的双倍工资应当自用工之日起第二 签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。 因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-274033.html -了解详情
一个月到期，企业老板以岗位调整无适合工作岗位为由不再与我续签劳动合同。我想咨询的是： 1、合同期满后我是否可以申请经济补偿 2、因企业原因造成的迟交 可以申请经济补偿 5、竞业限制协议中规定经济补偿为按年支付，我是否可以在合同期满时申请支付 6、生育保险未按时缴纳，我做流产发生的医疗费是否可以申请经济 ...
//www.110.com/ask/question-568676.html -了解详情
。 法定代表人宋某某，总经理。 委托代理人杨某某，男，北京乐为民法律咨询服务所职员， 住北京市某某区花园东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告 我于2008年9月16日开始在某某公司从事 销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元， ...
//www.110.com/ziliao/article-225246.html -了解详情
办公经营，原告从事国内外广告的设计、制作、发布，并提供广告、婚庆、投资等咨询及承办各类礼仪活动；第三人从事广告的设计、制作、发布及代理国内外各类广告 在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， ...
//www.110.com/panli/panli_21410873.html -了解详情
办公经营，原告从事国内外广告的设计、制作、发布，并提供广告、婚庆、投资等咨询及承办各类礼仪活动；第三人从事广告的设计、制作、发布及代理国内外各类广告 在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， ...
//www.110.com/panli/panli_21064390.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务