原被告的诉辩理由，本院确定案件的争议焦点是：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。原告 在被告单位工作期间的档案原始材料，内容真实可信，与本案案件事实具有关联性，可以作为本案定案的依据。另查明：三门峡市统计局公布的2008年统筹地区三门峡市的职工 ...
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合同，因无相关法律、法规规定用人单位事后必须履行和劳动者补签劳动合同之义务，故原告该项请求于法无据本院不予支持。原告关于诉求被告为原告补缴2008 单位郑州市中原区沁园春酒楼是2009年3月16日成立。因原告未提交证据证明双方是否到劳动部门办理过社会保险，故原告的此项请求无事实和法律依据本院不予支持。 ...
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第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者 ，而社会保险经办机构在用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立社会保险关系和帐户，属于社会保险经办机构的行政 ...
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改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、承包人招聘的职工应由该用人单位办理招收( ，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者在 ...
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，每周1-5补休一天；法定节假日不休也没有补休或给予补偿； 近期，单位以某分店一没签合同的职工出公亡事故任何人必须缴纳社会保险为由，要与我解除劳动关系,请问是否可以得到如下补偿： 1） 自2006年10月15日 起止2009年6月22日，计980天 合140周-3周（ ...
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而我们可以选择双方各自提供的岗位。我们选择了私人老板，但我们与公司未办理任何解除劳动关系的手续，养老保险还是由公司帮我们交纳至今，工作地点岗位等一切不变依然在 拖欠工资，08年未签劳动合同等提出辞职并主张经济补尝吗？法律上来说我是否应该向公司主张，公司有责任给我所有的经济补尝吗？我可以获得什么样的补尝 ...
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解除劳动关系的意思表示，也可以选择作出要求裁决用人单位继续履行劳动合同。法院依法再作出解除劳动合同还是继续履行劳动合同的判决。在用人单位违约解除到劳动者作出选择 。一、关于本案原再审判决认定刘庆莲违反劳动合同的约定，解除与被申请再审人劳动合同关系的事实是否错误的问题。本院再审开庭时，被申请人针对抗诉 ...
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因未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了。还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了“劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣 不是可以签无固定期合同，但没有签。请问我可以要求用工单位补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我？可否要求经济补 ...
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项目和金额，仅笼统记载“劳务用工及各种保险费等”，从该表上无法确定XX服饰公司是否支付了李X加班工资及支付了多少加班工资。故本院对XX服饰公司关于已经支付 、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬 ...
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签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论， 劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年12月9日未签劳动合同的双倍工资6462元，经审理查明，梁某某于2011年7月15日进入 ...
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