的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予 ...
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的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 确认。原告应当按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额77000元（7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担 ...
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的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15400元（1400元/月×11个月）。故原告主张不予 ...
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的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额14960元（1360元/月×11个月）。故原告主张不予 ...
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的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元（1800元/月×11个月）。故原告主张不予 ...
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以免责的情形。尚先生说，除了上述法律规定外，《劳动合同法实施条例》第6条规定了用人单位未签订劳动合同的唯一的免责条款。这就是，若劳动者拒绝与用人 出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而 ...
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单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。 一、劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。 依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“用人单位与 法定的解除条件致使解除不能成立。 虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定 ...
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当收银员。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去 则皇城公司可以书面形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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