真实意思的表示，内容合法，应为有效合同。双方当事人必须遵守合同的规定，依诚实信用原则正确、完全地行使权利和履行义务。根据《中华人民共和国民法通则》第五十七 取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为，该行为无效。原告提出被告应向其支付2001年12月和2002年1月、2月共3个 ...
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第一章总则第一条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定 第十二条由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。第十三条有 ...
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相应的责任。 第三章 劳动合同的终止、解除、续订和变更 第十四条 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因生产工作需要， 的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十四条 劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章和订立、履行劳动合同的情况进行监督检查，对违法行为依法作出处理。 ...
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劳动合同管理工作经常化、制度化、规范化。同时，要抓好改制、改组、撤销、关闭、破产等企业劳动合同的变更、解除、终止或重新签订等工作。企业按国家规定制定的劳动 工作顺利进行。五、加大执法监察力度，加强对劳动合同管理工作的督促检查。各地要把劳动合同签订和履行作为执法监察的一项重要内容，通过主动巡查、举报专查 ...
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合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第九十六条规定：“ 各类民办院校、科研院所等。 一般来说，用人单位应当是具备法人资格的经济组织和社会组织。很多的经济组织并不具备法人资格，如某些私营企业、个体工商户等等。按照 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其变更必须经双方协商 的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间 ...
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，根据生产工作需要对上诉人的工作任务进行相应的调整，是被上诉人履行劳动合同约定行使用工自主权的行为，并不构成对劳动合同的变更，上诉人应当按照约定接受新 合同，符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除劳动合同且违背同工同酬及平等原则，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因 约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的 ...
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时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，人民法院应当撤销用人单位的解除或者终止通知书。 [裁判摘要] 患有癌症精神病等难以 本案时梁介树变更诉讼请求，提出终止劳动关系不当、维持劳动关系的主张，明显超过法律规定的期限。 二、原审判决撤销《劳动合同终止告知书》错误 ...
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