、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用 原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作条件等 ...
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(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年 条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度的 ...
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的界限。据有关资料披露，在立法过程中，公安部曾多次建议删除这一规定，主要是考虑到饲养动物与干扰他人生活属于民事领域问题，被侵害人应当与对方协商解决 ]在上文的论述中，本着促进社会和谐的原则，已经在现有制度的背景之下对《治安管理处罚法》中因民间纠纷所引起的违反治安管理行为的特征、认定及其基本处理原则进行 ...
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年7月3日至2018年7月2日的劳动合同，合同约定原告担任被告的总经理职务，基本工资为每月25000元等内容。2008年7月至2009年4月， －5413732.75元，决定不予发放高级管理者2009年度40％浮动薪资。被告的管理规章制度中的《差旅费管理制度》规定，出差旅费分交通费、宿费及特别费三项， ...
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除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ：一、被告xx有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金x违法解除劳动合同的赔偿金19026.03元；二、被告xx有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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权益。遗嘱或赠与合同的形式问题等。 三、关于约定财产制 约定财产制指夫妻以契约的形式商定婚前财产和婚姻关系存续期间所得的财产的归属、管理、使用、收益 人的利益． 综上我国现行婚姻法)规定的夫妻财产制度的内容十分丰富．坚持了男女平等的原 则．肯定了家务劳动的社会价值．促进了家庭的稳定与和谐．也尊重了婚姻 ...
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：1、仲裁裁决原、被告双方继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并依据《中国农业银行规章制度制定程序 人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书一份、以证明原告于2005年 ...
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年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本公司 为期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反 ...
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的刑罚适用模式和执行模式,非监禁成为世界刑罚体系的主要形式,引导着刑罚由严峻走向宽和,是世界行刑制度发展的历史趋势。 从世界刑罚的这一发展趋势看,我国的非监禁 的原因是多方面的，如司法理念的落后、管理的不力、执行的松散等等，应从这些原因中找出相应的对策来丰富管制的内容，完善相关制度，同时应扩大管制刑的 ...
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，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40%，但最高不超过1万元。”这样， ，国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓 ...
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