年5月31日离开新万进公司。2009年2月11日，徐某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新万进公司返还2007年7月1日至2008年5 向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对徐某相应的诉讼请求难以支持。依照《中华人民共和国 ...
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号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。同日原告被派遣至号百公司工作。 结束向原告送达鉴定表后，并未以原告在试用期考核不合格、不符合录用条件为由解除与原告的用工关系，而是与派遣公司一同向原告提出协商换岗的要求，符合法律规定， ...
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非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同 解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除 ...
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凭口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中 实现再就业的下岗职工中，大多数人没有依法与原企业解除或终止劳动关系，致使再就业的下岗职工在两个劳动法律关系中的身份、地位都不明确。 二、成因 ...
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上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动 有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。４用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊， ...
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不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动 并向有关部门检举控告。 七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生 ...
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不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动 并向有关部门检举控告。 七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生 ...
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原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）405号仲裁裁决书认定自2005年 依据。根据相关法律规定，不管何种解除或终止劳动关系，单位都应当给职工出具手续，办理档案转移，并应将解除或终止合同的手续提交劳动部门。3、原审 ...
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劳动合同。惠雁南返回昆明后，我方于2005年12月28日下达了《终止（解除）劳动合同通知书》。惠雁南向仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29日 10000元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人在工作期间的 ...
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当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止 终止。劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如《劳动法 ...
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