员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除 = 请假天数 × （绩效工资+交通津贴）/22；1：这样情况下能解除合同？2：能扣病假工资？3：这条款有什么错误？...
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接电话，请给我回邮件或直接回复好吗？谢谢我不知道怎样申请劳动仲裁，花不花钱 还有，关于我的工资，4月份的他们有没有权利压着，而五月份的是他们有权利扣除吗？如果有权利扣除那么最高是多少呢？当时说的工资是1500. 还有，这个企业没有和工厂的员工签署任何的合同，也没有任何保险。 之前他们派出 ...
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并签订销售代理协议，由他负责对销售中心进行管理，包括招聘和解雇销售人员。有四个问题：一、我公司可以和自然人签订销售代理吗？二、此承包者作为自然人是否不需要跟其 楼员工作10个月后辞职，但其向当地劳动仲裁委员会提出：我公司没有和其签订劳动合同，申请我公司赔付10个月的2倍工资，这个要求是否有法律的依据？...
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我父亲1958年参加工作，因文革期间的一桩殴打事件，1978年被判刑15年，1993年释放后再次回原单位工作，1998年退休后，单位告知不能享受劳动保障，也就是不能领退休工资，一直至今都没有任何劳动保障，我想咨询律师，我父亲可否享受逮捕前的20年工龄工资，我国宪法对此 ...
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问题：我与单位所签订的合同于2008年1月到2010年12月止。到2011年2月份公司都没有与我续签合同或者终止合同，我便以工资低为由申请辞职。后来公司领导与我恰谈，口头为我加工资，以留我继续在公司工作，直到月底发工资时才发觉 ...
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仍未恢复好，以致不能上班。按规定，单位可以提前一个月发通知并补偿一个月工资来与员工解除劳动关系。但是，如果单位仍想保留与员工的劳动关系，请问，可以在医疗期外的时间内，停发工资吗，社保还是购买。 2、如果医疗期后，员工仍能拿到医生开具的病休条，这种情况是不是 ...
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我到某保险公司工作1年多，公司一直拖着未与我签订劳动合同，也未替我交社会保险。我干的不是销售保险的工作，每月基本上拿固定工资，却强迫我签订代理人合同，说不然不好发工资。请问：1、我和该公司存在事实劳动关系吗？2、强迫我签的代理人合同有效吗？3、该公司应如何赔偿我？...
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我到某保险公司工作1年多，公司一直拖着未与我签订劳动合同，也未替我交社会保险。我干的不是销售保险的工作，每月公司发给我固定工资，却强迫我签订代理人合同，说不然不好发工资。请问：1、我和该公司存在事实劳动关系吗？2、强迫我签的代理人合同有效吗？3、该公司应如何赔偿我？...
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在用工一个多月后才与员工签订劳动合同，那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资？如果可以，双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天？另外，如果合同上的条款和现有法律法规相抵触，那么这份合同应该是无效的吧？即使员工违反 ...
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在用工一个多月后才与员工签订劳动合同，那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资？如果可以，双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天？另外，如果合同上的条款和现有法律法规相抵触，那么这份合同应该是无效的吧？即使员工违反 ...
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