和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业 销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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亚公司造成一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同而无须向其支付经济补偿金，并根据《劳动法》第44条的规定，判决汇亚公司也无须再向陈 一审法院也认为汇亚公司以违约金的形式收取陈怀树300元，违反了我国《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定，判决汇亚公司退还陈怀树300 ...
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10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时 才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补休的应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同是公司对此予以拒绝，吕锋利即向仲裁机构提出请求。关于举证责任的 ...
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予以确认。本院认为：上诉人余波在被上诉人广东省供销学校任教期间，由于严重违反劳动纪律和校方的规章制度，被校方解聘。被上诉人解聘上诉人的行为，符合《中华 二)项的规定。我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济 ...
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违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动期限余下部分的工资作为经济损失补偿无事实和法律依据，本院不予支持。另外，关于杨子霖所提出的未能提前三十日通知而应支付相当于劳动者当年一个月月平均工资的 ...
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适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(三)、 离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵路阳请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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人提交的以上二份证据认为，上诉人提交的以上二份证据不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新证据，本院不予采纳。被上诉人针对双方争议的 人申请仲裁的时效已超过劳动法规定的仲裁时效，对于上诉人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方 ...
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二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 维修部偷逃工商税收，此种营私舞弊的不端行为，已对财贸招待所造成直接经济损失，而根据劳动法有关规定：“劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成单位利益造成重大损害的， ...
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判决生效之日起5日内支付原告2002年5至6月份的工资1214.77元。二、劳动仲裁费用500元，由原告承担350元，两被告承担150元。该款原告已支付，两 条第（二）项的规定，厂方可解除劳动合同，而再根据该劳动法第二十八条及劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中 ...
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前置程序。原、被告签订劳动合同，约定被告每月先发给原告工资80%，第一个月的工资和余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 范围，也不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 ...
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