劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人 劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用 ...
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根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： 1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为 经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期（对新职工进行考查的一定期限）。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体 ...
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请问大学生试用期的第一个月是不是工作在15天以上应该发满月的工资啊？？...
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我们2009年6月底应聘至某单位，当时老板答应我们的条件一点没落实，我们多次要求签订劳动合同，而老板再三推托，一年后也就是2010年6月底跟我们签定 我们一通知说不再续约！！要求当场签字！ 劳动法不是规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月的吗？ 我们应该怎样维护自己的权利？...
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每个星期没有休息，按理讲没个星期都该有一天休息，我最近因为家里出了重要的事情，需要辞职回家，我是试用期的员工，按劳动法规定在三日前通知甲方，是可以辞掉的，但是在我这边适用期辞职都要半个月，我说辞快工，他说要扣一个星期的底薪，而且还要等一个星期才批我走，而家里有急事，我都被逼死了， 您帮我 ...
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您好！我在丽水市某公司上班，公司要求我签三年的合同，试用期为3个月，我想请教您几个问题！ 1.合同签三年包括试用期的三个月吗？ 2.如果合同未到期，我因个人原因需要离职，并且提前一个月交辞职单，要付违约金吗？（合同有规定要交违约金）请问单位的这个说法，有法可依吗？...
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劳动合同对于劳资双方来讲都没有多少文章可做。合同的内容基本已被法律的规定所代劳。这是劳动法的社会法属性决定的。 劳动合同里真正需要双方协商确定的只有 条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确 ...
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。 本人是2009年9月21日开始工作，但在入职时，人力资源主管让写成23日。试用期本可以是一个月，最长不可超过3个月，但在我在做过2个月的促销 工作之后 劳动保障部买来合同范本，但在在签完合同后，她又说，之前的三金交不了，因为，依照公司的规定，公司人员必须在转正后3个月才交三金的。如果是促销员转正6 ...
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劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人 劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用 ...
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我刚刚到一个公司上班，来的时候说是试用期三个月，我也在试用通知单上签了字，说是试用期满后，转正，我一个月前写了转正申请，可是过了一个多好了，公司还不批。我工作快五个月了。还是拿的是试用期的工资，我在公司也没有违反公司规定。请提供法律条文,谢谢...
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