律师。上诉人姬中香与被上诉人河南省国营延津县新兴农场（以下简称新兴农场）因劳动争议一案，不服河南省延津县人民法院（2009）延民重初字第500号民事判决 劳动关系的主体条件，因而不能依据该护林合同与劳动者自行建立劳动关系。在《劳动法》实施之前，我国的劳动用工制度历经几次改革，其中劳动部1992年9月 ...
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原审被告）光山县地方税务局。以下简称“光山地税局”。上诉人吴生花与被上诉人光山地税局劳动争议纠纷一案，不服光山县人民法院（2010）光民初字第159号民事判决，向 人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，而被答辩人与答辩人因没有签订新的用工合同而依法按一年用工期合同执行至2007年11月， ...
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》的第一次修订，市二中院法官指出，此次修正案的主要目的是严格规范劳务派遣用工，保护被派遣劳动者的合法权益。修订背景劳务派遣工权益很难得到保障2008年 范围。具体而言包括以下几个方面：一是明确规定劳动合同用工是我国企业基本劳动用工形式，劳务派遣用工是补充性用工形式。二是细化了劳务派遣的临时性、辅助性、 ...
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补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决， 又是公司人力资源部门的负责人，没有签订劳动合同，其本身也是有一定过错的，但在劳动合同法刚刚普及，劳动用工领域的主要矛盾仍是劳动者作为弱势群体需要 ...
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上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为，以及劳资双方的权利与义务 ，不利于企业凝聚力的形成。法律规定，非全日制员工可以同时和多家企业建立非全日制用工关系，这就使得员工缺乏归属感，不利于企业的凝聚力。5）非全日制员工流动性 ...
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将其中的木工等劳务分包。两位证人的证言，结合金山公司与广厦公司之间的劳动分包合同未实际履行，以及徐耀兴承包木工劳务的事实，应当认定金山公司将木工分包 第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。【法官后语】不具备用工主体资格的承包人与劳动者达成民事赔偿协议后，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿的问题 ...
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劳动保障年检，建立企业工资支付信用制度，将企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案。对拖欠和克扣工资的企业，劳动 法规及有关规定进行处理。各级建设部门要建立房地产开发企业工程款支付信用制度。对违反合同不支付、不足额支付工程款的企业，要在房地产信用档案中公示。八、 ...
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合同法迎来首次修改。劳动合同法修正案草案提请第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议。 为什么会被滥用 董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开 被滥用,侵犯了劳务派遣工的合法权益。对此,2008年1月1日实施的劳动合同法用13个条文,分别从严格劳务派遣市场的准入条件、限制劳务派遣的适用 ...
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近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 。 （3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相适应的地方。随着国际资本的流动和国际服务 ...
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八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济 示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》和企业制定的规章制度对员工作出开除（除名）决定从而终止劳动用工关系的，应送达，即让员工签字。...
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