从2004年2月30日起算，按照自己每个月1500元的工资标准，遂提出了8个月共计12000元的补偿金要求。但遭到单位拒绝，刘伟江无奈申请劳动仲裁。劳动 ：劳动合同终止的经济补偿金应从何时起计算，通常情况下是从劳动者到该用人单位参加工作时开始计算，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六 ...
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劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 延庆县法律援助工作人员依据以上法律规定，告知李某的医疗期应该为三个月，现在医疗期已满，在不能继续工作的情况下，单位可以与其解除合同，但是得按照《劳动合同法》的规定支付其经济补偿金。 ...
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用意在于：想将她们裁员，又不想支付经济补偿金，故以此手段逼迫她们辞职。 解读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 离职。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接 ...
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。根据某些地方的规定，如广东省规定，此时单位应按职工月平均工资支付。一般平均工资是最低工资标准的4倍左右。这就会导致巨额的拖欠工资。 4、此时劳动者可以拖欠工资为由随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 全国各地2012最低工资标准一览表： 地区 调整生效日 全日制就业劳动者最低工资 ...
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工时制加班费的计算也有差异。每天工作8小时、每周工作40个小时的工作制属于标准工时工作制。 《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ...
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以相同理解将董某辞退。外服公司支付了董某相当于1个月工资的代通金9600元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服，遂委托上海市嘉 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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了劳动关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市 ，签订书面的劳动合同与存在事实上的劳动关系完全不同，签订书面的劳动合同使得劳动者的权益各方面能得到起码的保障，而事实上的劳动关系正是《中华人民共和国劳动 ...
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和标准。1.1.3.1.4.2劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。1.1.3.1.5劳动纪律。用人单位按照相关程序在国家法律、法规规定的范围内制定 劳动合同，应提前30日以书面形式告知劳动者本人。5.2.2符合劳动保障法律、法规规定的，用人单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除 ...
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，想辞职另谋生路。想咨询一下如何最大限度维护自己权益？ 律师解答：按时足额支付工资是用人单位的法定义务之一。如果仅就工资而言，余师傅可以就单位拖欠工资 ，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定，按劳动者在 ...
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未签劳动合同双倍工资、公休日、法定假日加班费以及年假工资，还要求公司支付经济补偿金，除保险外共计60500元。 律师评析：不 签劳动合同或入职、离职 齐全的劳动关系定性为事实劳动关系。用人单位面临极大的法律风险，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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