如其不签字，被告不能支款。以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第2689号仲裁 原、被告陈述为证。本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议 ...
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为33808元。2009年12月已有自由职业者缴费记录。以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及签收单、《员工手册》民主程序的 严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则， ...
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关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议 释明仍拒绝出示已取得的银行证明，故应承担举证不能的不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动 ...
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遂于当日向被告出具退工单，并于2009年12月2日向被告邮寄劳动合同解除通知书，通知被告因其担任出纳岗位的工作期间，屡次发生工作差错，情节严重， 6月起工资调整为每月2500元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反 ...
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劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班， 标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元；支付拖欠经济补偿金的50%补偿金3 以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案 ...
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40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具 ...
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公司提供的证人证言有异议。时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、生殖保健服务证及2009年 关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明 ...
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元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资12000元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2 书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。经质证，原告对证据1（2）、2（1） 元，转正后调整为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同解除通知书》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日解除 ...
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