.06)上诉人支付答辩人的月工资未达到我市最低月工资标准550元,上诉人洛阳**公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》 自主的体现,是法律所允许的,但该些制度应该具有科学性、合理性,应兼顾双方的利益,不能突破法律对劳动者实施生活保障的底线。经审理,原审法院对 ...
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经常不以公共利益的法律概念出现,而是大量体现在社会法中,例如《劳动法》中劳动者的权益,《消费者权益保护法》中消费者的权益等等,这类具体化的利益是公共利益作为 两条路径:一是体现在该部法律的具体制度设计中;例如我国《著作权法》第4条第2款规定,著作权人行使著作权,不得违反宪法和法律,不得损害公共利益。这 ...
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股东的表决权与参与经营管理的权利,但继承人却须履行全部股东义务,那么本案公司章程是否违反《公司法》的强制性规定?《公司法》第七十六条规定:自然人股东 了监事的监督职能,理由在于:工会主席的本职工作是代表劳动者与企业经营者谈判,维护劳动者合法利益,与公司经营监管的职能存在本质上的区别,况且工会主席对公司 ...
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)关系。也就是说,仲裁员不是仲裁机构的工作人员,而是仲裁机构所聘请的独立劳动者。[29]仲裁员仅以个人名义行使职权,依靠自己的法律知识与能力为当事人服务; 不够明确,因此,笔者试就进一步构建中国仲裁责任制度作一探讨。 所谓仲裁责任,是指仲裁职能行使者因其故意地违反特殊服务合同或法律的规定而应对仲裁协议 ...
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豫南水泥公司诉称:被告1993年1月被安置到原告处从事锅炉工作。1998年5月被告自动离职至今,到了2009年才申请仲裁,其行为已严重违反劳动 但根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《劳动合同法》中关于劳动关系解除或终止的,用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动关系通知书,作为 ...
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但双方认可存在劳动关系,本案系用人单位与劳动者之间形成劳动关系后发生的纠纷,属于人民法院的受理范围。期间,保安公司未为王金华缴纳社会养老保险金,依法应予 河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定,该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象,应当由政府有关部门统筹解决,不应以民事案件 ...
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,但双方认可存在劳动关系,本案系用人单位与劳动者之间形成劳动关系后发生的纠纷,属于人民法院的受理范围。期间,保安公司未为张玉缴纳社会养老保险金,依法应予 河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定,该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象,应当由政府有关部门统筹解决,不应以民事案件 ...
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解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查,故解除劳动合同违反法律规定的程序,应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金,却不同意向 。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定,“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”,而邹某某要求返还 ...
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情况。分歧这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?对此存在不同意见。分析首先,在双方是否 的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《 ...
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工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位 加班; 第二种是休息日加班; 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班,公司优先安排调休是合情合法的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的 ...
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