劳动者违反公司规章制度 -全站搜索

劳动争议案例分析

其公司车场项目经理统计后上报形成，可证明顾某旷工、违反公司规章制度及劳动纪律。2、收费视频及收费记录打印件。称收费视频系顾某工作时摄录形成，合同中将其户籍地打印为“山西”有误为由而未签订该份劳动合同。劳动合同中关于劳动者户籍地信息的内容并非劳动合同中必须具备的条款，该处信息错误也不足以致使劳动合同中 ...

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双倍经济补偿金-失业保险--劳动争议民事判决书

原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩，被告任职期间，工作不负责任，原告恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序 ...

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劳动法案例

与事实。被告以欺诈的方式与原告签订劳动合同导致合同无效，且存在严重违反公司规章制度的行为，故原告的行为属于合法解除，不应支付被告违法解除劳动合同劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业 ...

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法定保密义务和竞业限制的区别

同业竞争公司，C企业法定代表人与A员工系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁的是由他来承担侵犯他人商业秘密的违约责任或侵权赔偿责任，若用人单位与劳动者之间有竞业禁止条款则可以视为该企业已经采取了合理、适当的保密措施，它是 ...

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（2010）望民初字第350号民事裁判书

回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条： ...

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（2009）望民初字第1308号民事裁判书

回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条： ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条： ...

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原告某有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷案

对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。原告向被告发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告 ...

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蒋某某诉某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷

公司后，任门卫保安员工作。因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈中，赔偿金金额为3813.02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管 ...

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郑州第二市政建设集团有限公司诉侯殿亮劳动争议纠纷一案一审民事判决书

，该仲裁委员会开庭审理此案，审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与被告劳动关系决定的法律依据，劳动仲裁庭认定劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律规定解除与作为劳动者的被告之间的劳动合同；但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

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