的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢x作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢x代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢x作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢x代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达公司授权委托书、 劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定， ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1999年12月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故朱桂芝的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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