应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿请求已超过劳动仲裁时效的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。 ...
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在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及 给李林。(2)另外根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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周艳华，应补偿周艳华一个月的工资，其与周艳华解除劳动关系时未按规定进行补偿，周艳华要求按月平均工资1150元计付经济补偿金的主张，原审法院予以支持，新中 艳华上班打架之事在单位员工中造成了极其恶劣的影响，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依 ...
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2.职业病由相关的专业机构确定。 第97条 生产事故、严重中毒、职业病的损失补偿 97.1.为弥补因生产事故、严重中毒致伤和患职业病职工以及因此而死亡 婴儿的母亲 (单身) 100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和本法第40.1.4，40.1.5条款规定之外的其他情况下，辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲 ...
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公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司 处的工作期间应为6个月，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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年元月至2009年元月的数额为赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准， 依据《劳动纪律制度》给以相应处罚”。公司劳动纪律第5条规定“有以下情况之一者，作辞退处理：煽动员工怠工或罢工者；刻意拒绝主管的合理指挥与监督，情节重 ...
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%）。四、原告诉请的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之 审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《 ...
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的禁止条件，甚至禁止的范围更加宽泛，如相比我国《劳动合同法》第42条规定“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”不得解雇，美国1967 或者被引诱辞职的行为推定雇主有解雇雇员的故意，因而让雇主承担复职或经济补偿责任的法定行为准则。[23]推定解雇行为具有普遍性、隐蔽性和复杂性，如英国《 ...
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年4月的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分 月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 ...
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给予辞退。”清楚地证明不是因重大损失而辞退。2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失” 须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能由 的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以 ...
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