劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，企业扣押劳动者资格证书的行为是违法的，并且，在劳动者离职之后，企业为劳动者办理档案和社保关系的转移手续，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-306117.html -了解详情
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 员工变相加班不付报酬的做法，也都属于违法行为。比如有的企业提高劳动定额，8小时之内员工根本做不完，或者8小时之内做完了只能给最低的基本工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-168261.html -了解详情
产生了法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由，否则单方面解除劳动合同是没有法律依据的。 对此，易才集团人力专家 应遵循三个原则，第一叫前提合法，第二叫程序民主，第三叫用人单位决定。 一个违法的规章制度是无效的规章制度，所以规章制度的前提必须要合法。规章制度在产生的过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-168259.html -了解详情
，黄某于2012年2月12日离开工作岗位。 离职后，黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇，于是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
//www.110.com/ziliao/article-513363.html -了解详情
的书面通知！要与我解除合同！解除理由；严重违反用工单位规章制度！违反美容顾问守册辞退处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品 直系经理和我短信联系！我想问下公司已此理由即刻与我解除劳动合同是不是违法？如果是违法是不是可以要求恢复劳动合同！但是我又怕回到公司！公司会逼 ...
//www.110.com/ask/question-2453217.html -了解详情
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知 报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-378921.html -了解详情
作为用人单位应该怎样跟员工解除劳动合同才不违法呢？ 员工工作态度懒散，抽烟违反公司规章制度，不服从工作安排。但并未给公司造成什么损失。这样可以开除员工吗？ 有什么办法可以保障用人单位的权利？像工作态度懒散的人，该以什么理由解除合同关系呢？...
//www.110.com/ask/question-1345526.html -了解详情
》第二十七条规定：“一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数 ”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理”。 第五、几个与本案件有关问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337736.html -了解详情
5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张 是一起发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
未为原告办理社会保险。因此，原告要求两被告向相关单位补缴自2006年1月9日至2008年10月9日解除劳动关系之日止期间的社会保险费及住房公益金的诉请 不为劳动者缴纳社会保险，其违背的法律规定的强制性义务，是一种公法意义上的违法行为，不得享有时效抗辩权，否则势必出现生效裁决和判决与行政权相冲突的局面。 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务