工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人 合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止劳动关系。因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规定，要求企业先签约 ...
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之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致， 合同续定表 续定期限 自 年 月 日 共 年 个月 至 年 月 日 续定合同有关事宜： 企 业 意 见 年 月 日（章） 法 定 代 表 或 法 定 委 ...
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原劳动合同无法继续履行，明华公司与李?无法就变更劳动合同达成一致意见，故双方的劳动合同可依法解除，合同的双方不存在违约责任。至于明华公司认为李XX存在 ?理应绝对服从。李XX拒不服从明华公司工作安排，显已严重违反所签《劳动合同书》第九条的约定“共同遵守公司的一切规章制度”，李XX依法应承担违约责任。二 ...
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的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员 ...
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和a厂劳动合同是92年到12年,11年a厂被b厂吸收合并,因法人资格取消原因,拟变更劳动合同,变更内容有:1.劳动合同用人单位名称2.劳动合同用人单位地址。在劳动合同通知书上我不同意变更合同,在b厂上班至今,今天才发现未签劳动合同,b厂是否违法?劳动仲裁赔偿双倍工资吗?谢谢!...
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“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更 合同。 劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是 ...
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“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更 合同。 劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是 ...
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原有工作岗位被合并，经与程某协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位 劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移 ...
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合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。而被诉人规定申诉人那某的试用期限为一年,显然是与《劳动法》相抵触的。按照《劳动法》试用期限 食品厂面点车间工作,显然是不适宜的,因此被诉人应调整那某的工作岗位,双方变更劳动合同相关条款。 调查结果 本案在仲裁庭的调解下,双方达成如下协议: 1.被诉人撤销《 ...
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到岗日对被告作旷工处理。2009年9月7日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人即本案原告于2009年8月21日作出的 约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告虽在劳动合同中约定了被告的工作岗位，但在合同履行 ...
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