非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读“第40条第2项” 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中 ...
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某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向 权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律 ...
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保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。 第五条 订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。 的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十一条 劳动者有下列情形 ...
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保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。 第五条 订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。 的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十一条 劳动者有下列情形 ...
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（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第三条工作时间和休息休假：丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间；在乙方自愿的基础上， 后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。3、 ...
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，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应 规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。６．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：（１）合同期内发生事故或 ...
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、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工 同一合同期限。 第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾 ...
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佐证。原审法院认为，原、被告2007年7月30日签订了劳动合同，合同有双方签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照该合同行使 月至2 009年11月期间内，万发机械厂未及时通知陈聚强解除劳动合同，又未给陈聚强安排相应的工作岗位，陈聚强也没有为万发机械厂提供劳动，应 ...
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，被告单方提出调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，原告认为被告变更理由不充足，拒绝接受。2008年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，而被告解除 劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此公司决定调整原告的工作岗位为仓库和 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读第40条第2项 这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定 ...
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