但我的上肢却恢复的佷慢，我的左手至今都不能活动。在2010年5月的一天，我还在住院，校方突然通知我要和续签劳动合同，后让一位同事带给我也是一份1年 也没有想到这实际上是校方想在一年后合法地甩掉我而设计的一个陷阱。当时，我由于生病头脑想问题也较差，但我老婆就已经看出了这点，我还责怪她不要把人想得太坏，她 ...
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雅丽开始在中都饭店工作。2004年3月31日双方续签劳动合同，约定合同期限至2005年2月28日止。合同到期后常雅丽仍在中都饭店工作，双方同意以原 丽仍在中都饭店处工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ...
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电器厂有限公司合约书》，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘广基仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，双方 、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一 ...
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需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动 外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业 ...
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先生收到公司的书面通知，通知载明“你和公司的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付 本案主要涉及提成奖金约定和条件成就、以及终止劳动合同经济补偿金的计算基数等焦点问题。一、用人单位和劳动者约定的劳动报酬内容应当具体明确、公平合理，不得设定 ...
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”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不 错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动合同与违法解除劳动关系所涉及的都是经济赔偿，把赔偿按补偿处理显然是违反了《劳动合同法》 ...
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，原告已经为其足额缴纳了劳动合同期限内养老金，不存在欠缴问题，此外原告与被告姜保和在劳动合同到期时，劳动关系已经终止，不应给其支付经济补偿金。 又于2009年1月1日签订为期一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后原被告没有续签。在2008年劳动关系存在期间，原告没有为被告交纳10月-12月的 ...
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合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告 解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿的情形，原告请求支付赔偿金，不符合该条规定，故对原告申林要求被告千盛 ...
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26日合同文本无效；2、确认原告于2005年5月12日解除与被告的劳动合同并不予补偿行为合法有效，予以维持；3、由被告承担本案诉讼费。被告认为原告的除名决定 分配标准，欲证明公司在2000年才与职工续签合同；第三组证据是2007年2月所签订的劳动合同，以此说明上述两个问题；第四组证据系生效民事判决书， ...
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15号。 2009年2月2号时办公室人员发邮件如下：“截止2009-01-01你们的劳动用工合同到期，请自己填写完后交与领导签字。”我们当时自己填好后就交给了办公室 到何时？她说交接完了就不用去上班了，从那天起我就没有去上班。关于补偿问题办公室主任答复会跟领导申请，3月9号时我又去公司填写了失业金申请 ...
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