字第48号不予受理申诉通知书及送达回证；4、2010年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班 止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同期满前1个月，就续签事宜达成协议；合同期满或者法定终止条件出现，劳动合同即行终止 ...
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我08年3月进公司.09年续签一次.到10年3月31日到期.10年2月公司书面通知我终止续签合同.后来总经理要我留下继续工作.我找过公司人事2次 仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我有10年书面合同不续签通知书。我申请了仲裁。今天开庭了。仲裁不支持未续签合同双倍工资。说是我社保公司在交。我没受到 ...
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我08年3月进公司.09年续签一次.到10年3月31日到期.10年2月公司书面通知我终止续签合同.后来总经理要我留下继续工作.我找过公司人事2次 我不去公司调动的岗位工作开除.08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我有10年书面合同不续签通知书.我可以在要求赔赏我3年3个月的离职补偿金吗 ...
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提起诉讼，本院于 当日决定受理，并向被告仵武辉送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2011年12月28日公开 乙方工作情况奖励乙方15000元；第一份合同到期后续签5年合同，并执行到期后甲方根据乙方工作情况奖励乙方15000元；合同还约定了其他内容。2007年4月 ...
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全额拨款事业单位超编聘用的临时人员，未按有关规定签订聘用合同人员、聘用合同不规范人员、合同到期未续签或解聘人员。三、清理检查方式和步骤（一）单位 单位聘用临时人员所需费用，由财政部门凭人事部门的《机关事业单位临时人员备案通知书》核销支出；差额拨款事业单位和自收自支事业单位聘用临时人员所需费用，纳入单位 ...
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休假9天，原告未向其支付年休假工资。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向 天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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法定的工时规定，工作超时严重且不支付任何待遇，也没有提供安全防护装备。2007年底，原、被告之间因被告严重侵犯劳动者合法权益及原劳动合同到期后续签等问题产生争议后，原告始终未接到被告的上岗通知，至2008年5月27日中午原告接到被告通过邮寄送达的上岗通知书，原告遂于当日下午到 ...
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月24日，韩甲向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京华公司支付支付终止劳动合同经济补偿金18 000元，并将其档案转出。仲裁委作出了京房劳人仲字（ 。京华公司提交的视听资料显示，在合同到期前一个月，京华公司向韩甲发出劳动合同续签通知书，韩甲当场表示同意续签，并提出为不被降低工资标准，要在续订的 ...
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年4月1日至2009年4月1日未足额缴纳的各项社会保险。泛太公司在一审法院答辩称：不同意马某的诉讼请求。在双方劳动合同到期前后，我公司分别于2009年12月1日、2月25日、5月11日、7月13日先后将续签劳动合同通知书及劳动合同交予马某，马某均拒绝签署，此后马 ...
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本案诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某 ，故对某公司的该项上述主张本院不予采信；第三、某公司出具的人事变动通知书中显示：“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”，该事由 ...
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