不到岗，被告在6月3日、9日，两次以挂号信形式通知原告办理手续，后因原告逾期不来办理解除手续，被告认为双方已解除了关系，故被告对解除关系无任何 押金的诉讼请求，由于原告无有效证据证明被告收取了上述两款，故本院不予支持。五、被告收取原告2,000元犬保费，双方现已解除劳动合同，被告应予返还。被告现主张因 ...
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女，被告员工。委托代理人虞某某，女，被告员工。原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用 原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的补偿协议，不能证明原、被告之间就解除劳动合同达成合意。故X公司解除与陈 ...
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人民法院提起诉讼，请求:1、依法判决原告不与被告签订无固定期限劳动合同（仲裁裁决第1项）；2、依法判决原告不为被告办理仲裁裁决第2项的内容。3 保存。2009年5月13日，司丙文不服郑州正力聚合物科技有限公司解除劳动合同关系向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求1、依法裁决被申请人与申请人订立无固定 ...
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某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日 人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害 ...
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作出与王某解除劳动关系的决定。原告支付被告工资至2009年6月。7月14日，原告向被告发出办理相关手续的“通知”，并附解约决定及退工证明，退工 发生变化致使双方无法继续履行内退协议，原告据此与被告解除劳动合同，不符合劳动法律的规定，故原告不同意与被告恢复劳动关系之请求，本院不予支持；同样，原告不同意 ...
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应发给个人，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1 500元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给原告经济补偿金，也未办理相关社会保险事宜。后双方就解除劳动 ...
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第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的 合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者 ...
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陶公司一方面称梁咏正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁咏没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁咏，并把责任推 是由梁咏提出辞职，并未表明是顺陶公司主动解除与梁咏的劳动合同，故该份证据不能证明是顺陶公司解除劳动合同。顺陶公司举出了移交清单和通告以证明系 ...
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月3日进入被告南海华联铝业有限公司工作。2001年6月29日双方在办理就业证时，约定工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止，工种为 本案中没有提交确实充分的证据证明是被上诉人作出辞退上诉人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：一、本案原告与 病就诊，凡3小时内返回工作岗位者，可以享受3小时带薪就诊假。员工需持医院有效证明(挂号单、医生诊断书、交费收据)及“假期申请单”，于复职后1小时之内交到 ...
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