发现是假货，我也在想办法解决此事，我与上个月提出离职申请，老板以此为由不准备我离职是否合法并且威胁我说如果我自离的话，工资扣除且起诉我让我承担全部损失；并且公司在员工入职时强迫我签过一份岗位责任书，里面全是针对员工的苛刻条款，其中有包括公司损失由员工全部 ...
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工作，期间表现良好。并于7.6号转正为正式员工。于今年9月开始购买社保，可是在9.26日 按照公司规定，提出离职申请，并与10.8号下班正式离职。 可是 该项费用。最大的疑点在买社保之前根本就没听说过，也没文件显示，从提出离职当月公司不予购买社保的字样。而且劳动合同上写明了甲方安排乙方延长工作时间，应 ...
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①公司有一商品出现问题，在找不到肇事者的情况下，对店内每位员工进行不等扣款。 让公司给我们工资单，并给出一个扣款标准及扣款说明，公司以“ 多。 ②与公司签订的合同上明确写着“提前三个月提出离职申请”。 同一柜台的2名员工，在一个月内先后提出辞职，准备3个月后离职。但公司不批，说是要扣员工200元钱（ ...
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我们公司有个员工在去年6月份入职，试用期3个月。在今年3月提出离职申请，4月18日正式办理离职交接。公司因为觉得他3月未来公司上班（无打卡 3、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的经济损失的权利。”就没发其3、4 ...
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赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续 的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）。 说明：1.酒店确实给我们进行了普通培训。 2，我在试用期内，是提前七天提出离职申请，...
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，公司故意不与我做交接并在没有证据的情况下公开召开员工大会污蔑我职务侵占公司财产，我在7月20日提出离职申请，离职日期当时填的是21日，但是公司存在许多非法行为导致我不愿意继续工作，最后两天时间与公司总经理电话提出请假，其于电话中同意后又不承认，所以我气愤没有回公司办理离职手续，现公司 ...
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不与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险等原因，于2009年10月14日向××学校提出离职申请，××学校与汤×解除劳动关系，但未支付经济补偿金。汤 支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月进入××学校工作至同年10月提出辞职，××学校始终未为汤×办理社会保险，汤×由此辞职，××学校依法应向汤×支付 ...
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无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动提出离职申请，不存在经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市 13：00至17：00，上下班时间根据实际情况有所变化。原告有加班，车间对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。另审理中，原告变更诉讼请求 ...
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的30%作为合约奖金。现工作已满2年整，因私人原因4月23日向公司提出离职，要求5月7日离职，并告知公司由于家庭原因即便在5月7日不予办理离职手续也需要请假照顾家人，公司回复，不予办理离职手续，并要求在新员工入职后再进行交接办理离职，请问如果我4月23日提出离职申请，5月7日至5月22日休事假 ...
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××，该公司总经理。委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该公司员工，住××市××区××路×号。委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系 工资、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理 ...
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