。4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书， 、工龄奖规定一份，证明原告并不符合发放满6年连续工龄奖的条件。原告对该证据未予确认。13、《员工违纪处罚细则》一份，证明原告违反公司规定理应受到处罚， ...
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27日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。同年 4月22日，本院通知双方当事人来院进行质证。2002年5月8日，原告向本院提出对其投入被告泓 的上述证据的真实性不持异议，但是对证明的事项持有不同意见。对被告泓汰公司提供的证据2，认为是由于当时魏劲霞办理离职手续后，才向银 行申请更换印章， ...
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经济损失；２、于英莉的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于英莉，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日 不予同意。而于英莉在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（ ...
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向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度，且该规章制度已向杨某公示， 公司的退回违法。既然退回违法，那么H公司接受A公司违法的退回存在过错，此后又以员工未遵守待岗规定违纪为由解除劳动合同，此解除行为违法。综上，H ...
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的解决方案，要求被告出具解除劳动合同通知书，但被告却出具了一份将原告调岗的通知，调原告去生产部。原告不同意，向劳动部门反映上述情况后收到被告解除劳动合同的 解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。原告表示未见过此公告。6、员工手册和会议记录，证明原告知晓 ...
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经济补偿金和其他最后结算的钱款。2009年4月22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款 的陈述及劳动合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实， ...
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损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张××办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张×× 采信张××2008年11月18日收到上海××的解聘通知后离职。对张××要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予支持。三、上海××2008年 ...
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2009年6月12日在通告栏上看到其被解除劳动合同的通知。由于原告长城饭店未提供已在2009年6月12日前将《关于员工餐厅郭力明辞退处理的通知 没有事实和法律依据。被上诉人郭力明拒绝在解除劳动合同的手续上签字，并且拒绝办理离职手续，上诉人长城饭店不得已采用公告方式进行通知，符合《劳动合同法》规定的程序 ...
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仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12 客户批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由，扣除其2009年6月-8月绩效考核奖金1500元，但未提供证据证明其扣款事实及扣款 ...
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，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因上海汽车电器总厂未履行上述法定职责，造成华某某无法享受养老退休金和医疗保障。上海汽车 的各项内容应当有所了解，包括职工的退休事宜。造成华某某未及时办理退休手续的原因在于华某某自身，与上海汽车电器总厂无关。原审法院判令上海汽车电器总厂 ...
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