。仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费2880元（其中个人部 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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保守原告的客户名单、客户信息等商业秘密。徐以韧于2005年8月16日离职，双方解除劳动关系。原告与客户南京利丰英和商贸有限公司北京分公司（以下简称利 损失。万博盛公司《员工手册》中包括妥善保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失，包括公司内部资料、雇员情况、公司管理制度及内部运营情况、 ...
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年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代公司，业务部负责人一栏的签字为张承。 号公证书、康瑞德现代公司与成都康威公司地区代理协议、康瑞德医疗公司关于检验管理信息系统的平面宣传材料、康瑞德现代公司关于THE WAND产品的平面宣传材料、康瑞德 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信 比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信 比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的 ...
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：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信 比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的 ...
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符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序； ，遂诉至法院。另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门 ...
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原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作 。(4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100 ...
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在员协议书、韩国工马授权xxx设立原告的授权书、xxx签署的原告公司人员分工管理制度、xxx提交韩国工马请求批准的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付报告 工商登记材料等。原告以上述证据证明两被告实施了侵犯原告商业秘密和xxx煽动原告员工离职转先韩公司任职的不正当竞争行为。三、权利证据。证人王俊华 ...
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