的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系 需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二，按照 ...
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2003年始，我们在当地公路部门事业单位开始上班，已经工作十年。一直连续签订劳动合同（2009年断了一年，但工作一直做，后补签），2006年时，单位 要求，单位均以我们是临时工、不带编制为由拒绝，今年单位同意签订无固定期限，但只是时间变化，待遇还是不变。我想问合理吗，我们是临时工还是合同工。我们有哪些 ...
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担任负责人； 2011年12月，本人最后一期劳动合同到期，因工作已满十年，所以公司答应与本人签定无固定期限合同（合同本人已签字，拿去公司盖章，至今 合同（2-3个月期间与劳务公司签定劳务用工合同），在公司工作期间工资待遇、职务均不变更。 现本人和劳动部门确认，劳动部门认为因为2011年12月末，本人 ...
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、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同截止日期为2006年1月10日，同时证明被告受聘时的岗位； 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表、 ，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。 ...
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日，原、被告经充分协商签订了《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了详细的约定 ，故违约金只要不是过于不合理，不应作出干预。梁相乾与原告签订合同约定的固定工资即达到每月12000元，另还有其它提成，双方约定80万元的违约金并不是明显 ...
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某局工作的，是聘用人员，该单位属于事业单位，从进去到现在都未签订任何劳动合同，只发工资，单位未帮我交任何保险，2006年由于单位人手不够，把我调任到一个 不补缴。并且只签一年的固定期限合同。我觉得实在太亏了，现在有几个不明白的地方请律师们帮忙解决一下： 1、单位补偿两倍工资是否从2003年4月补偿到 ...
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强制实施，且出版社单方面设立的劳动薪酬及考核方案规定：职工基本工作量不变，但工资仅为700元，该标准远低于申诉人原有5700元的薪酬待遇，甚至连国家规定广西一类 ？如果我要打官司能够胜诉吗？我在企业工作已经12年了，1999年工作，2010年该签无固定期限合同，可企业用：拒签或签几年的两选合同意向书让 ...
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农行工作至今，已有17年的工龄。2000年7月24日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。王宏伟的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业 程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。王宏伟请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同 ...
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我是去年与公司签订的无固定期限的劳动合同，签订的工种内容是“仓库管理组长”一职，但现在因为上班时间上网的问题公司领导要把我调到别的部门当工人，工资待遇还是按照组长的待遇，这按照劳动法合理吗？我如果不接受调动的话，又该怎样维护我的权益呢？...
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我是刚毕业的大学生，在学校是就签订了三方协议，固定劳动合同期限为五年。到公司签订正式劳动合同，上面写着见习期为12个月，期间为协议工资，期间不享受公司内部福利待遇，这种见习期的说法合理么？谢谢。...
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