，解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除，按国家规定，发放一次性补偿金。 第三条企业改制时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部退养，由改制企业 限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的，可从原企业下岗之日算起，未满三年的 ...
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的方式为：内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工，可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给生活费，并按规定缴纳社会保险费，到法定退休 单位缴纳失业保险所需经费，按劳动和社会保障部、财政部《关于切实做好事业单位参加失业保险工作有关问题的通知》(劳社部发[2000]14号)执行。降低私营企业和 ...
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职工工龄满30年的，或男满55岁、女满50岁并工龄满20年的职工，经本人书面申请，单位批准，可办理离岗退养。达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。(四)科研机构转制成企业法人后，在5年过渡期内，可享受国家税法规定的科研机构的税收优惠政策。(五)在五年过渡期内，自治区计委 ...
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不作为缴费基数。第十五条职工达到规定的退休年龄办理退休手续时，缴纳医疗保险费的最低年限(含视同缴费年限)，必须达到男满30年、女满25年。不足此年限的 于本人的医疗支出，不得挪作他用，可以结转使用和继承，但不得提取现金(国家另有规定的除外)。参保人员跨统筹地区流动时，个人帐户余额随同转移，由单位到经办 ...
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所、室)体制改革(以下简称改制)提出如下实施意见。一、指导思想和主要任务(一)指导思想按照国家关于对勘察设计单位进行“改企建制、政企分开、调整结构、扶优扶强 内国有资产收益中调剂解决。(十三)改制后办理退休的人员，基本养老金的计发按企业职工基本养老保险制度的规定执行。2004年1月1日至2008年12 ...
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、县(区)人民政府，区直各部门、各直属机构，人民团体、大专院校：随着国务院关于国家机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施，职工的工资构成已发生了较大变化，原退休待遇 十年的，按每满一年一次性发给三个月的生活补助金。 四、工作满十年以上，不到国家规定退休年龄，因病(非因工伤残)连续病休二年以上病休手续 ...
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补助费者，工龄从重新录用、聘用之日算起。(五)关于提前退(离)休的问题按照《国家公务员暂行条例》规定的退休年龄，提前1年以上办理退(离)休手续的 制度的目的、意义，了解基本内容，掌握有关政策。激发职工的参与意识、民主意识及竞争意识，做到顾全大局，服从安排，为保证人员过渡工作顺利进行奠定基础。(二)职位 ...
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周岁、女未满50周岁的，按在职人员标准补缴养老保险费，作为企业内部退养人员管理，退养期间企业和个人均按规定缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄后办理 企业缴费和个人缴费)的职工，男年满60周岁、女从事管理工作岗位年满55周岁或从事非管理工作岗位年满50周岁，且缴费年限(含视同缴费年限)符合国家规定条件 ...
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）原则上按照天津市城镇困难企业退休人员大病统筹医疗保险暂行办法的规定享受医疗待遇。其中，原参加基本医疗保险的企业，可按照企业整体分流安置职工当年医疗保险缴费基数、 月发给基本生活费，直至法定提前退休年龄。所需社会保险费和基本生活费，由市再就业资金中列支。（三）对男年满５０周岁、女年满４０周岁或工龄已满 ...
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出中心。内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工，可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给基本生活费，并按规定缴纳社会保险费，到法定退休 。六、加强人力资源基地建设，加快劳务输出产业化步伐认真落实省委关于“三个基地、一个后花园”的战略定位，大力发展劳务输出。各级人民政府要把劳务输出作为扩大就业 ...
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