的限制，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二条 人才要求择业应聘，应当向所在单位提出书面申请。所在单位应自收到申请之日 交流会，由省人事行政部门批准。举办大中专以上应届毕业生人才交流会(洽谈会)，依照国家有关规定办理。第二十五条 举办人才交流会应当具备下列条件：(一)举办者具有法人资格;(二) ...
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需的各类人才(包括国家统配的大中专毕业生、研究生)可自行引进(聘用)，所相进(聘用)人才档案关系可由同级人才交流中心管理，其户籍关系按我市有关优惠政策办理。机关 民营科技企业工作的科技人员，其技术职称考评，同国有企业同步评定。已按国家规定评定专业技术职称的人员，应聘到民营科技企业工作的，其职务和待遇由 ...
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的发展，在科学技术和经济管理等方面赶超国际先进水平，根据国家有关政策，制定本规定。第二条本规定所称海外高层次留学人员是指公费或自费出国学习(含已 引进的海外高层次留学人员急需解决而又无法解决的特殊问题。专项资金在“江苏省人才资源开发基金”(苏发(1999)19号文件)中解决和通过其他渠道依法筹集。第六 ...
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引智、旅游工作的指示和决定；制订本市外事、侨务、引智、旅游工作的政策规定和工作规划；负责处理和协调本市的重大外事工作、涉侨、旅游活动和港澳 住宿设施、旅行社、旅游车船和特种旅游项目的服务标准并组织实施。(十三)制定全市旅游人才培训规划，搞好旅游教育、培训工作，组织实施全市旅游从业人员职业资格和等级考试 ...
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工作方面的先进典型和经验。各级各类民族学校均要按照国家和自治区的规定，开设马克思主义民族理论和党的民族政策基本知识课程。在民族中小学、幼儿园积极开展爱国主义 。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条大力培养少数民族文学艺术人才，积极发展少数民族文化事业，努力办好少数民族报刊杂志和广播电视节目，广泛开展 ...
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。(六)法律、法规允许的其他业务。 第十条市和县(市)区人民政府人事行政部门委托的人才中介机构，还可以从事流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险 需要鉴证的，须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才，不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员。第四 ...
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。(六)法律、法规允许的其他业务。 第十条市和县(市)区人民政府人事行政部门委托的人才中介机构，还可以从事流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险 需要鉴证的，须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才，不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第 ...
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过程中发生的机器设备维修费、大修理费，可在发生的当年一次性在税前扣除。 属于国家和我省鼓励类产业项目的企业，在生产经营过程中使用的机器设备，综合开发利用资源 不属于本机关职责范围内的，应积极协调相关部门解决。不符合法律、法规和政策规定的，应向企业说明有关情况。 (四)规范行政行为。1、规范对企业的监督 ...
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（四）高级工程师：１．掌握本专业有关的国内外科技发展动向和信息，提出本专业发展方向、人才培训、实验基地建设等方面的意见和建议。２．承担和组织实施国家重点科技 和学习。第十三条技术管理岗位：（一）技术员：１．执行党和国家的科技政策及有关规定。２．按照高、中级技术管理人员的要求，完成各项具体的科技管理任务 ...
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国家劳动预备制度，拟定具体实施办法；制定全市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规划；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；制定全市技工 的职业技能竞赛进行核准。(四)劳动关系科(信访与仲裁办公室)贯彻国家和省劳动关系调整的基本规定政策；拟定全市劳动合同、集体合同制度的实施规范；组织执行 ...
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