按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、 ...
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用人单位解除或者终止劳动关系。解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工与用人单位解除劳动关系后，便不具有职工获得 死亡职工生前的工资的，按照职工生前工资核定。其直系亲属可以获得一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (十一)工亡待遇标准 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 ( ...
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申请中止审理本案。衡东县人民法院审查后认为衡劳工认定字[2011]002号《工伤认定决定书》是本案重要证据，应当中止审理，待该证据确定后恢复审理， 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第 ...
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伤残认定的，应由被上诉人承担责任。故原判决驳回上诉人一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、残疾就业补助金等的诉讼请求错误。请求二审予以支持。被上诉人信阳容大 鉴定程序合法。上诉人上诉理由不足，请求二审驳回上诉，维持原判。二审查明事实与原审认定事实相一致。本院认为，上诉人鲁金凤在从事雇佣劳动期间遭受的人身 ...
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，该公司董事长。委托代理人王长现，该公司职工。上诉人王全收因与被上诉人义马煤业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院(2011)巩民初字第87 六级伤残，与被告解除劳动关系，应当享受相应的工伤保险待遇。原告诉讼请求中要求的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均 ...
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称：（一）赵玉金的月工资应该为1146.76元，一、二审认定1117.98元与事实不符。（二）停工留薪工资、生活护理费的计算期限应为24个月， 法律和计算标准是截然不同和互不包含的，不能因赵玉金享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而减少按照法律规定应当享受的经济补偿金。天龙装卸公司关于一次性工伤 ...
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，本案应依法予以适用。原告要求撤销“花劳仲字[2010]90号”仲裁裁决书的诉讼请求与《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定不符，依法不予支持。综上 所花交通、住宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期间，原工资福利 ...
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19日出生，汉族，农民，住宁海县前童镇XX。原告浙江蓝宝石仪表科技有限公司与被告杨梦燕为劳动争议纠纷一案，于2011年6月2日向本院 宁海县劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告支付被告一次性伤残补助金12 124.8元、一次性工伤医疗补助金7 352元、伤残就业补助金7 352元、停工留薪期工资5 956 ...
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申请人履行房租费、水电费合计1 200元；10、被申请人一次性支付工伤医疗补助金18 000元、伤残就业补助金18 000元、一个月的经济补偿3 000元，共计39 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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