公民身份号码5***。原告重庆润江***公司（以下简称“润江公司”）与被告龚***工伤保险待遇纠纷一案，本院于2011年1月28日受理后，由代理审判员 无异议，本院予以确认，原告润江公司应向被告龚***支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工 ...
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支出鉴定费200元，原告住院治疗期间的医疗费由被告支付，被告未给原告办理参加工伤保险。原告请求其工资按重庆市发布的上一年度职工月平均工资即2580 元/月 21元（5元/天×70％×6天）。原告要求解除劳动关系，被告应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告伤残等级为玖级，被告应支付的一次性 ...
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计算，即1656元/月ｘ22个月=36432元；三、一审判决对外地就医、工伤认定及劳动能力鉴定、交通食宿费23754元，第二次住院取体内固定术费用45000 花交通、住宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期间，原工资 ...
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安排工作，不能安排工作按月支付伤残津贴。若员工提出离职，按地方规定一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月用人单位安排 职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 2011年更新，原由公司支付。附： 本人 ...
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理由，无相应证据证明，不予支持。洛阳市劳动能力鉴定委员会评定李正可的伤残等级为九级的鉴定结论，应予认定。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司未为李正 瑞纺织品有限公司劳动关系，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司应当依法支付李正可一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算较为合适， ...
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日原告向本院提起诉讼。另查明：根据双方当事人提供的凭据，经上海市长宁区医疗保险事务中心核算，2007年1月11日至2007年5月31日期间原告 劳动关系终结上年度上海市月平均工资2,892元为计发基数支付原告工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计10个月工资28,920元。原告要求被告支付2007年1月2 ...
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。本院认为，被告在原龙岩冶金厂工作中受到伤害，原龙岩冶金厂依法应对被告因工伤造成的损失进行赔偿，因原龙岩冶金厂已注销，故三原告做为原龙岩冶金厂 日，应视为被告与原龙岩冶金厂劳动关系已终止，故其请求的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以2006年安阳市在职职工平均工资为计算基础。关于被告主张的医疗费 ...
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4日，原告向被告提出辞职。原告在辞职书上明确写明要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未 应扣部分，原告上述三个月的实得工资分别为1224.64元、3169.84元和1526.17元。其中4月，原告被被告以补贴扣除为由扣除665.73元。再 ...
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十一条第（二）项规定，合同终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准按省政府规定。鹤壁市劳动争议仲裁委员会于2007年7月 暨阳建设集团有限公司于2008年5月28日增加诉讼请求，请求驳回蔡仁德相关工伤待遇请求，而原审法院并未支持浙江暨阳建设集团有限公司该项诉讼请求，经本院审查 ...
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或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终结工伤保险关系。上述两项待遇按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 条申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向社保经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、工伤职工工资证明以及街道办事处、乡（镇）人民政府出具的被供养人经济状况证明。 ...
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