致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上 单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足 ...
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鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级 。第二十三条由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照“分项对应、累计相加、总额 ...
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地，应由用人单位给支付给工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残可获得补偿一次性伤残补助金。七级伤残为12个月的本人工资，八 享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，而不能获得一次性工亡补助金。二、人身损害赔偿标准残疾赔偿金计算方法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 ...
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正确的，第四项支付9个月的工资标准是按九级伤残计算的，符合仲裁法的相关规定，裁定第五项支付8个月的一次性工伤医疗补助金及支付16个月的一次性就业 元，由原告伊川县XX店自行负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院 ...
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年6月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未 是出勤25天的工资，不足以证明原告的工资标准低于仪征市的最低标准；被告对于赔偿项目中一次性伤残补助金中的工资标准有异议，对于其他赔偿项目的计算方法及数额无异议，但认为 ...
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工伤赔偿具体包括哪些项目及标准一）一般赔偿项目 1、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％ 2、医疗费： 3、停工留薪期间的工资（一般 就医交通费、食宿费：所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 注：1、五级—十级伤残可以领伤残津贴，也可以解除合同，要求支付一次性工伤医疗补 助金和伤残 ...
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后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第三十七条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十 认定和劳动能力鉴定的，受伤从业人员可以申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。 2003年1月1日至12月31日发生的工伤， ...
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十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人 的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的； （二）未按规定 ...
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8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个 个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。第二十四条 已经领取一次性工伤医疗补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过 ...
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年6月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未 是出勤25天的工资，不足以证明原告的工资标准低于仪征市的最低标准；被告对于赔偿项目中一次性伤残补助金中的工资标准有异议，对于其他赔偿项目的计算方法及数额无异议，但认为 ...
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