年4月的养老保险费，上诉人认为这一纠纷如果是在2002年7月发生的，但是至今已经过42个月，被上诉人从未向上诉人主张该权利，早已超过仲裁时效期间， 劳动合同的劳动者与用人单位同样构成事实劳动关系。上诉人认为被上诉人没有与其签订劳动合同的工作时间是临工，不构成劳动关系，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_58843.html -了解详情
被上诉人指令回国述职，于2002年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》是有效合同。但是，同时认为上诉人于1997年5月回国后，未再出境实际经营 年回国后待岗没有根据，也与判决书已认定的回国述职事实相矛盾。第二、1989年签订的劳动合同期满后，双方未续订合同，上诉人仍在塞班公司工作，因此视为 ...
//www.110.com/panli/panli_56926.html -了解详情
，而何源泰则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除 教汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车玻璃公司不服顺劳仲案字[2005]第 ...
//www.110.com/panli/panli_55474.html -了解详情
，也没有加发加班工资。金浪公司与邓就亮虽然签订了劳动合同，但该合同是完全违反了《国务院关于职工工作时间的规定》，根据有关法律的规定，该合同应为 。关于第二个争议焦点，金浪公司对邓就亮星期六加班的事实没有并提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资2500元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金 ...
//www.110.com/panli/panli_54138.html -了解详情
周桂芬2001年2月23日始，拒绝按东亚公司的指示工作。就争议2，因无证据证实当事人的劳动合同有约定东亚公司的员工如闹情绪各部门不要时，东亚公司可以 公司在二审中的答辩意见与原审诉讼中所作答辩意见一致。双方当事人在二审阶段均没有新证据提交。经审理，本院对原审法院所认定的当事人无争议的事实部分予以确认。 ...
//www.110.com/panli/panli_53754.html -了解详情
工作期间认真负责、身兼数职、加班加点地完成了金浪公司及《劳动合同》中所约定的一些工作任务，得到了保鲜制冷中心领导及金浪公司有关领导的一致好评。一 至2003年12月1日。金浪公司对梁卫文星期六加班的事实没有提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛 ...
//www.110.com/panli/panli_53749.html -了解详情
申请，原审法院不予支持。关于杨平生以由于二建公司的原因致使其未能办理离场手续而视为工作时间的延续，请求二建公司支付杨平生三个月的工资4500元的主张，因理据 工资，双方当时并没有明确是解除劳动合同，杨平生在6月19日之前仍然认为是待岗，劳动争议发生的时间应从其收到待岗工资的6月19日起算。但是，杨平生 ...
//www.110.com/panli/panli_53697.html -了解详情
的方法处理。上诉人至今仍然同意被上诉人协商解决文字上的歧义，但是被上诉人出于自身的考虑不愿再回单位工作，拒绝续签劳动合同。因而不能适用《关于修改(广东省劳动 还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并没有明确约定以计件工资计算劳动报酬，相反，规定答辩人的月工资为 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html -了解详情
与被告阿乐斯公司依法签订了书面的劳动合同，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真执行被告的规章制度，在值夜班时睡觉 故对该委员会的裁决结果予以认可。另外，原告认为其在工作期间患病，被告不能解除劳动关系。但是原告一直没有就其患病的事实向被告反映，在诉讼期间，原告也 ...
//www.110.com/panli/panli_48479.html -了解详情
劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也不能否认冯国辉签约后就到大有厂工作的事实。劳动合约明确了双方 辉作为大有厂代表与冯国辉签订，该行为是大有厂的行为错误，本院予以纠正。但是，根据大有厂的部分员工的证言，应当认定冯国辉与大有厂确从2000年10 ...
//www.110.com/panli/panli_43601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务