股份制公司和有限责任公司)，根据企业经营任务完成情况、资产保值增值状况、职工工资增长幅度，确定经营者的年薪收入，经营者年薪由年薪基数和风险收入两部分组成 ，准确预报、为协调劳动关系、调整社会收入分配关系，制定最低工资收入标准和工资增长指导线以及失业警界线等提供科学依据。(六)加强劳动法制建设，建立健全 ...
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劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位与工会或者劳动者代表可以结合用人 。第五十五条发生劳动争议前六个月平均月工资在市政府公布的特区最低工资标准两倍以下的劳动者，因追讨劳动报酬和工伤医疗费申请法律援助的，法律 ...
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代表或者用人单位进行集体协商，签订集体合同。第三十三条 用人单位应当就工资调整事项与工会或者职工代表进行集体协商，每年至少协商一次。协商结果和 行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位与工会或者职工代表可以结合用人 ...
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关系和谐企业与工业园区”活动，促进企业诚信守法，增强其社会责任意识。――提高企业普通职工工资收入。完善企业工资增长指导线，推动企业在提高经济效益的基础上提高职工 支付内容、方式和结构，更好地保障劳动者的工资权益。――进一步健全劳动争议调处仲裁体制。在区县推开的基础上，形成实体化的劳动争议仲裁机构的体系 ...
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在企业各项管理中的重要性越来越明显。建立人工成本预测预警制度，是完善现代企业工资制度的一项重要举措，对于企业加强人工成本核算，增强市场竞争能力，提高 ，劳动力供不应求，则会推动工资水平的增长。3、工资增长指导线政府发布的工资增长指导线，是企业调整员工工资水平的重要参考依据，工资的增长必然带来人工成本的 ...
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，企业可参照人才市场和劳动力市场价格以及当地政府当年颁布的工资增长指导线自行决定其职工的工资发放水平，并可全额列支成本。17.经认定的科技成果转化 起两年内免征所得税，两年后减按15％的税率征收企业所得税。高新技术企业职工工资比照软件企业政策，在企业所得税前全额扣除。?省内高新技术企业承担国家和省重大 ...
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总额限制，董事会可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定其职工的工资发放水平，并可全额列支成本。从事高新技术成果转化的海外留学生在 总额限制，董事会可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定其职工的工资发放水平，并可全额列支成本。从事高新技术成果转化的海外留学生在 ...
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企业和实行现代企业制度试点的企业，经批准可以试行遵循“两低于”原则自主确定工资水平的办法；具备条件的非国有企业，在劳动部门指导下，试行通过集体谈判 完善动态调控的弹性劳动工资计划与企业工资总额分类管理办法有机结合的调控机制。有条件的地区可以试行通过建立工资增长指导线制度，引导企业工资合理增长，通过征收 ...
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各级劳动保障部门要切实加强对用人单位最低工资标准规定执行情况的监督检查，定期向社会公布当地的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、相关岗位劳动定额的行业 确需延长工作时间或在休息日、法定假日安排农民工工作的，要依法支付加班工资。 （三）保障农民工职业安全卫生权益。进一步强化用人单位职业安全卫生的主体 ...
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、外收入监督检查制度。二要制定并公布本年度工资增长指导线，合理调节企业工资增长水平。三要深入贯彻《深圳经济特区最低工资条例》，制定并公布本年度最低 完善劳务工管理、劳动信访和监察、重大安全事故隐患监控、职业训练和技能鉴定、工资宏观调控等电脑管理系统，初步实现劳动工作的现代化宏观管理。三要发挥市场机制 ...
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