号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资， 2.由于是提前30天通知了的，所以没有“N+ 进入公司的，所以年假要从2008年1月15日之后才有，也就是说，目前给我计算了7.5天年假）——请问这合理吗？在2007年1月-2008年1月期间我 ...
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登记表或档案中原始记载为准。他们对加工作后具备以下四种条件之一的方可计算连续工龄。 1. 经上山下乡所在地各级组织批准，劳动部门招工参加工作的。 2. 经上山下乡所在地各级组织 调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间 ...
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年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入 ...
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与甲继续签订劳动合同，因此发生劳动争议。 [分歧] 在审理本案过程中，对甲的工龄如何计算，有如下两种不同的意见。 第一种意见认为：甲原属乡（镇） 丰的利润。根据权利与义务对等原则，有理由提高农电工的待遇包括正确认可他们的前工龄。 四是有利于稳定农电工队伍。绝大部分农电工在转化为公司职工之前，在乡（镇） ...
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项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X2 2≤X4 4≤X6 6≤X8 X8 X1 1≤X3 X3 应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； ...
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价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 第二条 适用对象 企业全体员工 第三条 设定标准 在本公司连续工作 （包含5月份）之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资。 第五条 工龄工资的计算（举例说明） 例：某员工于1992年11月份 ...
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年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象 劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间 ...
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协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算 。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1 ...
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计算按新的办法执行。”协议中第五条⑹项规定：“员工内退期间继续计算工龄” 。 2006年8月港航公司单方面违约变更了内退职工的工资分配制度待遇。此后也未 应发18300－实发3729）。 二、本人有权要求港航公司依据公司制定的工龄工资标准待遇发放 琼北三港合一成立港航公司事实与证据：依据港航公司16、 ...
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年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象 劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间 ...
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