年邢X从未连续工作满12个月，故其不符合享受带薪年休假的条件，公司亦无需支付其未休年休假工资。中视天阳公司亦表示合同期限间隔期间向邢X支付的 有力证据，本院不予支持。原审法院对本案所作判决认定事实清楚，适用法律正确，判决给付数额计算精确，并无不当，本院予以维持，上诉人中视天阳公司的上诉理由不能成立，对 ...
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，故原告要求确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应按2010年 报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年休假工资2115元，是当事人对自己权利的处分，应以原告主张的数额为限处理 ...
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成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人 天数，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公式：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数， ...
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支付加班工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年休假工资、工资差额等共计67 395.79元，该委未在法定期限内作出是否受理决定，原告遂起诉来院。诉讼 ，本院对此予以采纳，代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2601元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告某劳务公司未提供原告已休年休假或 ...
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双方当事人分别补缴各自应承担的部分。欠费所产生的滞纳金以缴费当日鹤壁市社会保险局计算的数据为准，由原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部承担；四 一次性支付被告王学献5001.5元（经济补偿金2250元、赔偿金1125元、年休假工资1626.5元）。上述三、四项，于本判决发生法律效力之日 ...
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按时足额为原告缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。依照有关规定除养老保险以外，其他保险均不能补缴，所以，被告应为原告 年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告已休年假10天。原告提供的大学毕业证显示 ...
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，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作 企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者 ...
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权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作 判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王猗玲法定节假日工资1598.40元；二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王猗玲带 ...
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，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作 ，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者 ...
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元、夜班补助3000元、未休年休假工资9995元；（3）支付违法解除劳动合同的工资收入及其他经济损失，月工资按10870元计算；（4）因未签订劳动 因违反责任状的约定致其可得利益损失224880元。潜江市劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出了潜劳仲裁字[2009]第06号仲裁裁决书，裁决：一、 ...
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