我怀孕三个月由于宝宝不稳定需要不定期请假，公司想让我离职，离职期间给我缴纳五险一金至休完产假时间点，并帮我申请生育津贴，请问此协议是否有效。...
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我在公司做销售内勤已经一年半（这期间公司一直没有购买保险但是在每月工资里发了300元社保补贴），现在怀孕4个月，公司就已现在的办公地点要另外成立一个商贸公司为由要将我调到库房上班，说是职位不变，但是库房离 ...
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。但继续雇佣我们作为清算小组成员办理注销手续，公司说五月份就能彻底注销完毕。在比期间没有签订劳动合同也没有续缴五险一金，但是公司应承担的20%养老和其他保险社会统筹 了我们个人。因公司领导决策和其他问题至今快一年半了也没注销完毕，现在我怀孕六个月，公司说给我三个月工资作为补偿让我自己离职。我没同意。我 ...
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那时公司还未注册下来，（一家公司的分公司）劳动合同自然也就没有签。“转正”后就怀孕了，如今已有6个多月的身孕。2014年3月份公司终于注册下来，由于公司 休完产假后再签，这么算来，从试用期（3.12）到产假结束（10.12）期间为7个月，去掉6.12-10.12四个月的产前假和产假外，4.11-6. ...
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你好，在公司上班缴纳社保已有3年，去年2月怀孕，4月时有小产迹象，公司老板让我在家休息（未发工资），10月底生下宝宝，至今未上班（公司在 3月的保险费(包括自己应交的和公司交的）全部交到公司，请问这合理吗？公司在我休息期间并未放给我工资，我觉得保险费我自己承担部分是该交的，但是公司交的部分不应该我来 ...
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我是在眼镜店上班的，从我去年4月份怀孕之后，前3个月一直不舒服，还住院保胎，就经常请假的，结果到7月份我想去上班的时候，公司却对我说：“你就休息 天过来打个停薪留职，休息的时候自己交社保”我现在产假快结束了，我请问：公司是否有权让我不去上班，在休息期间我能否问公司拿最基本的工资，还有社保我该自己交吗？...
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我之前是做业务主管，工资底薪4000，现怀孕后公司美名其曰照顾我身体，把我调到招聘岗，工资保持不变，已经兑现了两个月了。现在公司说公司招聘岗 让我对接招聘岗的工资2000，这里面包含300的全勤和700的达成津贴，1、请问公司是否可以对接我的工资2、如果孕妇工作期间绩效达不到，是否可以扣达成津贴，谢谢...
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公司新装修，怀孕了，不能正常办公，公司没有合适的岗位，要求休假，休假期间工资应该怎么算？...
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公司新装修，怀孕了，不能正常办公，公司没有合适的岗位，要求休假，休假期间工资应该怎么算？...
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