前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一） 未签订劳动合同双倍工资差额：63800元（从2012年7月27日至2013年6月27日共计 108、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀111 ...
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23日签订的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额以外，驳回盛玉其他全部诉讼请求。[9]这是一个正常的判决结果，也 的磨合与博弈，由供应商派驻销售员代销的模式已成行业规则。[38]这种商业模式是否合理本身可以讨论，但在既定的商业模式下，促销员代表的显然是供应商的利益，而 ...
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定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则后果应由公司承担。”某 5月至2009年3月的两倍工资差额。双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务 ...
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和第三项内容，判决原告无需支付被告加班费、经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。被告辩称:我每天工作10小时，没有任何休息日和节假日，上班时间是：早上 ，还因支付原告双倍工资（692.5元/2+361元）=707.2元；由于被告从事保洁工作的特殊性，原告未给被告规定具体工作时间，只是要求每天把负责 ...
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5、裁决被申请人按规定支付2008年2月1日至2008年8月28日双倍工资，共计13303.33元。6、去医院和公司往返车票136元。合计：65288. 申诉请求。原告不服裁定书，起诉来院。本案在审理过程中，被告提出申请，要求对原告是否构成伤残及伤残等级进行鉴定。本院依法委托河南豫天法医临床司法鉴定所 ...
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原告在2010年8月5日上午在15楼会议室向被告提出要求支付双倍工资和加班工资，并支付年假工资、养老保险一事而迁怒了酒店领导，谭总经理、人力资源部 的失业保险，而社保局规定，只有购买一年以上失业保险的人员，在失业情况下才可以领取最低生活标准680+医保68元的失业保险费救济，而被告将原告辞退，造成原告 ...
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解除劳动合同。同时，他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费。 审理中，单位否认与小谈 办理营业执照用人单位之外，如果劳动者没有过错，则应支付双倍工资或相等于双倍工资的赔偿金；无论劳动者是否有过错，如果社会保险经办机构不能补办社会保险手续致劳动者 ...
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日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金、双倍工资及社会保险费用等。2009年7月9日，延安市劳动仲裁院作出延劳 中被告方的劳动存在着很大的自由性，从本案的证据中可以证实被告是否上工主要取决于被告是否有意愿而非原告方的规定，原告方也未对被告的行为进行约束， ...
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生效后十日内给付白新安2008年8月1日至2008年12月31日双倍工资差额43822元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白 存在劳动关系的辩称理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金 ...
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生效后十日内给付白新安2008年8月1日至2008年12月31日双倍工资差额43822元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白 存在劳动关系的辩称理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金 ...
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