经济补偿金981.24元。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬的25％计算，而额外经济补偿金是按经济补偿 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十七条、《劳动法》第二十五条第三项中的规定，重大损害应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其 ...
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人对于遗失物应为有权占有，也有道理，否则法律就不会规定拾得人有权获得保管遗失物费用和报酬的权利。笔者认为，在通常情况下，拾得人会主动 第51-52页。 [144]同注 [56]，第83页。 [145]参见郭明瑞：《侵权法若干问题思考》，载《中国法学》2008年第4期。 [146] [葡]平托：《民法 ...
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且已依法通知李小南辞工时领取工资，是李小南拒不受领，后在劳动部门调解时，李小南收取了我司的工资时又并未提出任何异议，故一审法院对李小 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案 ...
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朱锐芳被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助均是朱锐芳合法、应得的劳动报酬。根据双方认可的证据《 公司没有向本院提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， 职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的 ...
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小时）后，以正常工作时间小时工资为基数×剩余工作小时数×150%，支付超过法定标准工作时间的加班工资。 第四章 审批管理 第十二条【审批管理】下列企业 公示期不少于15个工作日。 对经批准后实行特殊工时制度的岗位，企业应当告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。 ...
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其制作的录音制品享有许可他人复制发行并获得报酬的权利；被许可发行的录音制作者还应当按照规定向著作权人和表演者支付报酬。由于剧组确曾寄过200美金支票， 故不存在 使用前的同意才是关键， 如征求他意见， 他肯定不会同意用于打斗场面， 这不是给不给或给多少报酬的问题。据此，笔者认为，《卧》片未经同意使用 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， 职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， 职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的 ...
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意见，为此，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即使 的前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院受理后，当事人开庭时无正当理由拒不到庭的，表明当事人放弃了 ...
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