另一种措施。《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，仲裁庭裁决 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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2006年7月15日至今未签订劳动合同的双倍工资85320元；2、被申请人补缴2005年7月15日至今的社会保险23489元；3、补偿申请人的生育津贴（生育保险、 过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限内予以提供。以上 ...
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劳动报酬是劳动者提供劳务，而从用人单位获得的收入及其他财物，包括货币工资、社会保险以及实物报酬等多种形式。⑶ 从以上观点可以看出，目前刑法理论界对劳动报酬的理解 终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。按照该规定，经济补偿金的获得并不完全与劳动挂钩，而是一定情形下，对劳动者离职的补偿。它的 ...
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或类似权证）及房屋所有权证； 2、公司有无出租的土地或房产，如有，请提供该项房产证或/和土地证、出租合同及许可证(视当地要求确定是否需要)； 3、 请提供； 3、公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律 ...
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人已按有关规定为其办理社保手续，缴纳失业保险费。四、被答辩人离职时，我公司给其一次性补偿27915.86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却又提起仲裁和 年1月4日至2010年1月4日，双方合同约定原告月工资为4000元。2008年8月，被告开始给原告缴纳社会保险。2010年2月3日后，原告王卫平因与 ...
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委员申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010] 4039.60元无异议，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止，被上诉人应在十五日内为办理档案和社会保险关系转移 ...
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伟1999年2月至2007年12月31日在被告工作的事实虽无书面劳动合同，但有与原告无利害关系的证人刘松伟、李清杰的证人证言予以证实， 享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序 ...
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那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面合同的责任推给劳动者，说劳动者不同意企业也不能强迫 》的规定，劳动报酬和社会保险是劳动合同的必备条款，如果合同回避不写，则合同必备条款缺失，不符合法律要求；如果合同写明零工资、无社保，则明显违反法律 ...
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新家园公司发放，月工资1000元。自原告到二被告工作开始并没有签订劳动合同，也未办理养老金等社会保险手续。2007年3月原告被调到新家园公司综合部工作，分管新 ；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理查明，自 ...
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，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳仲裁字（ 年8月至2007年8月因未订立书面劳动合同的双倍工资共计48 000元和第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。另外，××公司于2009年 ...
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