无固定期限劳动合同 -全站搜索

单位单方面解除无固定期限劳动合同并未提前30天书面通知能要求什么赔偿 2006年11月入职今天收到电话...

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要延至2014年8月26日才到期。如果公司与我继签，我要求与公司签订无固定期限合同对我以后有什么影响？如果公司不与我继签，我可以根据《中华人民共和国（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；此外我还可发要求 ...

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单位不同意签无固定期限合同，有何法律依据

工资存折保留在本人手上，作为依据），2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订，将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中，（其企业法人是在职在编期限的合同，他们答复：劳动法对参公的事业单位无效，我们想申请劳动仲裁，是否已经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

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怎么办？是签劳务派遣还是要求签无固定期限合同？

固定期限合同，而第3次的时候，用人单位说是要解聘我们，再重新聘用，要和我们签订劳务派遣合同，这属不属于躲避劳动法的：因为连续签订2次以上合同属于无一年一个月工资，我们不知道怎么办？是签劳务派遣还是要求签无固定期限合同？用人单位不签固定期限劳动合同的话，会不会辞退我们，再聘请过其他人？我们可以不要 ...

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劳务派遣，无固定期限合同

多劳动合同是和该公司的上海公司签订，2010年公司统一将我们的劳动关系转到上海外服（公司与个人签订了认可此前工龄的协议），签订了为期2年的劳动合同服，以：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。为理由拒绝签订无固定期限合同！请问，公司的该理由是否合理，如果公司提出不续签合同， ...

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无固定期限合同

是劳务派遣工，在11年8月公司给我转为公司合同{11年8月到14年8月} 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。请问我的情况是无固定期限合同，要是明年合同到期公司可以直接和我解除 ...

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政府雇员合同VS无固定期限合同

12年无任何社会保险待遇，08年开始才享有社会保险待遇（无住房公积金），并签订了无固定期限劳动合同。近来，由于工资')">薪酬太低，无法达到最低工资标准，通过上访，单位决定为我们办政府雇员制，要求签一年期的雇佣合同，将我们的工资')">薪酬推向政府埋单。并只承认08年至今有保险待遇后的 ...

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新劳动法下的无固定期限合同的解除

我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010年 ...

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劳动合同(无固定期限)解除

本人与企业签订无固定期劳动合同，现在想要换工作，但是企业老板不同意，而且不给办理社会保险关系转出，希望得到您的建议和帮助。...