不是员工的铁饭碗，只要符合法律规定，用人单位依然可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，下列情形下 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；/pp（七）劳动者被依法追究刑事责任的；/pp（八）劳动者患病或者 ...
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单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同? 北京时开劳动法董律师解答 劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此 在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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再聘任上岗，这样我们就永远都做不到10年。我想问我的这个情况能算是无固定期限劳动合同吗 第十四条 (三) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 第1年签了合同，其后6年都没签了。 还有就是用人单位要解除劳动合同是不是应该要提前30日通知我啊，如果是突然提出的话，我是不是可以拒绝啊，谢谢...
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劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无 ...
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员工2006年8月10日签订了一年的劳动合同，2007年8月10日又签订了一年的劳动合同，那么无固定期限劳动合同何时算起？ 2. 如果签订了两次固定期限劳动 （一年一签），第三次，如果员工同意，还可以继续签订一年一次的固定期限劳动合同吗？如果可以的话，第三年，公司把员工辞退了，经济补偿金如何计算？ 3 ...
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第二章第十四条第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,劳动者 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其中所指的“二次固定期限劳动合同”是指当时在职的单位还是所有工作过的单位？...
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3次固定期限劳动合同，单位自2012年1月1日起，就应该跟我签订无固定期限劳动合同，如果没签无固定期限劳动合同，应该向我支付2012年1月1日起至今的双倍工资的赔偿金。。。我查了法条确实有这个规定，我现在合同快到期了才发现，还能要这两年的双倍工资吗？过诉讼时效了吗？ 另外，这 ...
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员工已经签了两次固定期限劳动合同，第三次应当签无固定期限劳动合同，如果单位没跟员工讲可以签无固定，员工不知道的情况下，公司又跟员工签了固定期限劳动合同，会有什么后果呢...
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.2左右入职，按照劳动法满10年就应该签订无固定期限劳动合同，但是单位在2011年却是签的是固定期限合同，2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的理由拒绝，不知他们这样是否合法？要是不合法 ...
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经劳动仲裁，判：支付1年工资和双倍工资，只认可了3年劳动合同，没支持签无固定期限劳动合同。因个人不懂法没起诉至法院，而对方起诉至法院，一审驳回起诉，维持原判，二审我重新提起诉讼，又找出了13年工作的新证据，要求签订无固定期限劳动合同，法院能否支持我？请各位律师专家帮我支一招，万分感谢！...
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