我在公司工作将近９年，今年9月28号被公司无故辞退（公司因要搬迁停产要求所有员工离职）。但中间曾有过将近四个月的间断，间断理由：2007年3月9号在医院查出乳房有肿块.在医院诊断结果出来时给公司打电话请了假，由于该公司工作量过大 ...
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、运输方面提供保障。对技术先进、产品出口的个体、私营企业，要予以优先安排。无故对个体、私营企业断水、断电、毁青、排污，造成企业损失者，依情节轻重 、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受大、中、亏毕业生， ...
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《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的 依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午 ...
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《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的 依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分 ；2月29日上午 ...
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手册》规定的三天及以上指的是无故缺勤行为，并不是指旷工，根据《员工手册》的规定，员工旷工1天即符合立即辞退的条件，因此其于2010年2月 取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”这一条款持有不同理解，即原告理解为旷工 ...
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家序外XXX119号。 法定代表人XXX，该公司董事长。 委托代理入XXX ，该公司员工。 原告韩晓宇与被告河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司(以下简称河北某某 未能达成一致，可终止劳动合同．河北某某虽未书面提出解除劳动合同，但无故拖欠韩晓宇工资，根据上述劳动法规韩晓宇也可要求解除合同，河北 ...
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。 此复 附： 四川省高级人民法院 关于执行国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中有关问题的请示 （川法研[1986]45号1986年9月 工资的； （二）低于本市最低工资标准支付工资的； （三）克扣或者无故拖欠工资的； （四）拒不支付或者不按规定支付加班工资的； （ ...
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5503号原告某某机械有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人余某，公司员工。 委托代理人余某某，上海市天目律师事务所律师。被告杨某某。委托代理人朱某 ，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。被告认为， ...
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书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李正成仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相矛盾； 劳动关系亦未经公司同意的情况下，李正成超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，永龙公司有权 ...
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，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘威工资，刘威称其每月工资为 11月16日自行离开公司，不再上班的行为属于旷工。根据凡嘉公司的考勤管理规定，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。该管理规定已向刘 ...
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