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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 ,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,承担赔偿责任。”可见,上诉人无须就此向被上诉人 ...
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